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「やや鈍くて覚えが悪そうなAさん」と「頭が良さそうでハキハキ意見を言うBさん」が面接に来たら、Bさんを警戒すべきという話

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:togetter.com
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134users がブックマーク コメント 58
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    IthacaChasma
    "頭が良さそうでハキハキ自分の意見をいうBさん。"　さすがにこれだけの情報では警戒するには早すぎる。「自分の有能性を誇示せずにはいられない」「他者の良い部分に対して鈍感」あたりも交えて判断したい。

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    shiraishigento
    ジャーク（Jerk）というのは嫌な奴という意味だそうで、邪悪とジャークでそんなに意味が変わらないのは面白いな、まとめの内容としては笑えないが。そして、サメじゃないのでシャークに障る奴ですねとか言いづらい。

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    pptppc2
    そういう性質の人って実際箱に（会社などの集団）に入れてみないと本性わからなそうだけど、面接の段階で見抜く方法あるのかな…。

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    Goldenduck
    ブリリアントジャークってやつは面接受けが最高なので、どっかの職場がやっとの思いで追放に成功し放流されたそれが我が社にやすやすと入り込んでくるのだ

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    softstone
    「医療業界だとどんなに優秀でも2人分の働きはそうそう出来ない」これは腑に落ちるとともに、フラジャイルの面白さが引き立つ。

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    unfallen_castle
    「頭が良さそうでハキハキ自分の意見をいう」かどうかだけでそんなもん判断出来るわけはないので、まあクリティカルな採用は面接だけで判断してはいけない、という話だと思う

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    totoronoki
    「見極めて採用しない」のも一つの選択ではあるが、｢覚えが悪い人｣にマネジメントが必要なのと同じように、｢頭が良さそうでハキハキ｣タイプに適したマネジメントが必要なのでは？

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    lacucaracha
    仕事ができないくせに、他人のミスを見つけるのだけは得意で、ねちこく追い詰めて保身を図っていくようなタイプも前者の中には相当数いそう。

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    cvtbgspuda
    簡単に見抜けるなら苦労はしないのよ。はきはきしゃべるただ優秀な人なら大歓迎だし。

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    Ni-nja
    「パートナーにDVをする人は身内になるまではすごくいい人」みたいな話か。面接で聞くべきは過去のチームリーダー"ではない"ポジションの実績かなあ。リーダー実績ばかり高評価する、ってテクニックが独り歩きしてる

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    brimley3
    AさんもBさんも「どっちもアカン」というオチｗ要領いい人ほど上司のウケはいいんだよなぁ。

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    wonodas
    そういうのはストレスのかかる状況とその対処方法についてヒアリングすればだいたいわかるで。後出しジャンケンを正論だと思ってるタイプは真正面からぶつかるみたいなことしか言わない

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    NOV1975
    人のマネジメントしません宣言されてもなあ

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    nishik-t
    頭の回転が早くてハキハキ喋って高圧的。このタイプは事業立ち上げとかパワーが必要なフェーズではとても重宝するんだけど運用フェーズでは邪魔になるから使い所だと思うよ。有事に力を発揮するタイプの人材

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    moerrari
    部下を何人も退職させたことを武勇伝のように語る管理職、といった話を昔は目にすることがあったが、組織にとっても部下にとっても有害 / 記事内に優秀だが有害こと「ブリリアントジャーク」のTogetterまとめリンクあり

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    rAdio
    cf.) https://b.hatena.ne.jp/entry/4678901352691885282

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    nanoha3
    仕事の話をするか、人の話をするか、どっちの属性が強い職場かによるのでは。

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    ChieOsanai
    シャークじゃないならサメの画像使わないでくれよ……

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    ponjpi
    「頭が良さそうでハキハキ意見をいうBさん」が異動してきて、本当に頭が良くて仕事も回せて、人ひとりでこんなにも違うのかと、有難がってます。

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    nashiyasan
    ブリリアントジャーク

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    sekiryo
    あぁ、ごめんシャトーブリアンの事考えてた。こういう物事を単純化して鉄板の法則と思い込み排除しにかかるのは面倒くさがってるだけで全然個別事例や個人の資質見てないんで邪悪度合いはどっこいなのでは？

    その他
    unasuiyu
    大病院はともかく、診療所では優秀な人より協調性があって院長に逆らわない人が重宝されるんだよ〜。医師は都合の良いコマを探してるの。地獄だよね

    その他
    hiduki001
    仕事ができず性格も難ありの人には多数出会ってきたのだけど、いわゆるブリリアントジャークには出会ったことないなあ。いずれにしても性格大切

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    d_description_late
    ブリリアントジャークという言葉を初めて知った

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    minamihiroharu
    ブリリアントジャークがクソ野郎で職場にはいて欲しくない種類の人間であることに異論はないが、面接でハキハキ意見を言っただけでそれを疑う面接者や職場も大概じゃねえかな？

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    aLa
    逆もある。バカで無能で人の悪口と不平不満ばかりの人達が、誠実で有能な人の仕事を増やして怒らせているのに、見る目のない経営者が有能な人の方を切ってしまうとか…結局そういう会社も潰れるので、これだけでは…

    その他
    run_rabbit_run
    医療現場って協調性や確動性が大事で、いくら優秀だからってカイゼンとか言い出しそうな人嫌いなのでは

    その他
    osakana110
    優秀そうなのに採用試験受けにくるってことは、相応に警戒すべきやぞ。 特に弁が立つ人は周りに対する影響が大きい。 慎重になるべき。 特に面接では有能を採用する必要はない。一緒に仕事したいかが重要。

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    ono_matope
    「二流は三流を雇いたがる」の格言を地でいってるな（鈍臭く見える方が実際に三流かどうかはさておき）

    その他
    tsumanne30
    昨年それで職場が半壊しましたので…　能力ある人は尊敬するけど、それだけではよき同僚・よき上司とはなれない

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    ysync
    「頭が良さそうでハキハキ意見を言う人」がなぜ労働市場に放流されたのかを詰めるしかないかね。まぁその人自身が単なる被害者の可能性もあるしガッツリ詰めないとわからんだろう。

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    gairasu
    自分がAさんだからってBさん下げちゃいかんよ

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    TakamoriTarou
    この情報だけでぶりりあんとしゃーく？だっけ？かどうかを見分けるのむりじゃね？　鈍くて覚えが悪そうな方も周りを潰す事多々あるというか、こっちの方が多くて後者の方が希だから印象にのこってるだけじゃねーのと

    その他
    xlc
    面接で鈍そうなヤツばかり採用してたら会社潰れるだろうに。そんなに「できそうなヤツ」が怖いかね。/ なんとかジャークになるかどうかは貴方の会社次第。面接では見抜けないでしょ。単にできるヤツが嫌いに見える。

    その他
    Ni-nja
    Ni-nja 「パートナーにDVをする人は身内になるまではすごくいい人」みたいな話か。面接で聞くべきは過去のチームリーダー"ではない"ポジションの実績かなあ。リーダー実績ばかり高評価する、ってテクニックが独り歩きしてる

    2024/04/16 リンク

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    korimakio
    頭が良さそうでハキハキ意見を言うが、優秀とは言い難く周りの患者を何人も事故に導くCさんこと脳外科医竹田くん

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    jaguarsan
    無能な働き者を引くくらいなら、無能か有能か分からないけど怠け者の方がマシって発想だろうけど、志ひくくね？

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    tanority
    人を見抜くのは難しい

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    togetter
    周りの人に悪影響があるかないかってことなのか...。

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    asitanoyamasita
    ああブリリアントジャーク…バイトでまさにそんな人いた。ミリのミスなく真面目に仕事こなして先読み配慮までするけど同僚にも客にもルール徹底して正論を長ったらしくまくし立てるからトラブル続きで辞めさせられた

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