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    semimaru
    semimaru みんなの給料が上がりますように

    2023/05/05 リンク

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    lovely
    lovely 「パフォーマンスが悪いから昇給させない」っていうのも上司が正しく評価できない無能ってこともあるのでね

    2023/01/27 リンク

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    umiusi45
    umiusi45 弊社

    2023/01/27 リンク

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    multipleminorityidentities
    multipleminorityidentities ざまあみやがれって感じ

    2023/01/25 リンク

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    You-me
    You-me ああそうねごんぎつねw

    2023/01/22 リンク

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    deztecjp
    deztecjp 仕事のやり方を見直す好機。結局、儲かってない会社で、無い袖は振れないのだろうし。薄給で雇える人材に、仕事の方を合わせていくしかない。無理して有能な社員を雇っても業績が好転するわけはなかろう。

    2023/01/21 リンク

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    theta
    theta 業務を属人化させすぎないのは重要としても、マニュアルを整備したり、誰でもできるよう文書を改良したりするコストは誰も負担したがらないから絵に描いた餅……orz

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    mvsw
    mvsw 聞いて笑える現代の落語みたいなものかと思ってブコメみたら、現実にあるんだな…

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    miruto
    miruto 個人としては割に合わないと思ったらさっさと転職したほうがいいよね。

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    kts56
    kts56 辞めるって言ったら給料2万上がったけど辞めた

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    chokugekif
    chokugekif まさにそれで手取り15万でシステム管理やらされてた、転職してよかったよ

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    dimitrygorodok
    dimitrygorodok 「そういう選択をした企業の責任」は内側だけ見てると分からないものかもしれない。

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    haniwa75
    haniwa75 誰か辞めたあとその仕事を従順そうな若手に無理やり押し付けていった結果、経理からサーバー管理まで出来る中小企業特化型万能社員が出来上がる。しかし給料は上がらない。

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    souki_e
    souki_e 仕事量はどんどん増えていくし、後輩の指導もあったりしていたのに、指導していた後輩の方が給与が高くて泣きたくなりながら仕事をしていたっけなぁ……。

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    chintaro3
    chintaro3 日本中こんな話だらけだよ。仮に居続けてくれたとしても、定年退職で詰む。

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    prjpn
    prjpn モロに経営の話なので、対応出来ない会社は潰れる運命

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    nakakzs
    nakakzs これでよくありがちなのは、成果が数値として出て来ない役割で代替がきかないこと。非常時対応だったり社内調整役だったり。で、いなくなってその効果が如実に現われて実感するけどもう遅いなろう系展開。

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    jamg
    jamg 業績上がらないからおちんぎん上がらないんだよな〜。新人くんはぽこぽこ休んでるし、やる気出ないわぁ…。転職しようかな。

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    amunku
    amunku 経営側は市場適正価格なんてわざわざ調べないから粘り強く交渉するべきだったんじゃないの。日本人の自分から努力はしないけど神様が見ててくれてザマアできるみたいな根性どっからくるんたろ

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    aox
    aox 人づてに探せば見つかると思います

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    zakkie
    zakkie そんなスカッとジャパン的なファンタジーがどれだけあるんかと。

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    big_song_bird
    big_song_bird 会社は株主が怖くて目先の利益追求に汲々としている。だから長期的な経営方針を打ち立てることが不可能で、まずは人件費を削ることしか能がない。

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    kz78
    kz78 自分を安売りしてるやつが居るなら、そいつに相場を教えてやる必要はないよな、とも思う。

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    frkw2004
    frkw2004 人事・経理って従業員の業務に対する世間の水準って知ってるの? 比較対象が無ければ自社内の予算で労務費%から算出するのでは?

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    amebacore
    amebacore なるほど〜だから追放ものが流行るんだなあ〜

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    hdampty7
    hdampty7 最初に入った会社の給料がアレだったので、辞めるまでの間ディスプレイの下に給与明細を貼ってた。先に辞めた先輩は引きとめが月2万UPに対して自分は3万UPだったので先輩に勝ったとおちょくってたが両者ともに敗者

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    asa_ca3
    asa_ca3 属人化するってことはやる気がないのかやる暇がないのか…その辺ちゃんと定期的に把握するのが管理職

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    tdam
    tdam 結果として「弊社」が黒字倒産に至るにせよ、その理由が低賃金労働=搾取で収益を上げていたからなら、同業の優良他社に移籍できる一般労働者にとっては人手不足で悪徳企業が退場することは歓迎でしかないのでは。

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    kyoto117
    kyoto117 こういう会社はどんどん潰してよい。早く正しい対価で評価される世界に!

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    takopons
    takopons 分かる。昔、新入社員の教育係(JavaやSQLなど)を担当していた頃、新人たちの基本給が自分よりも高いことを知って、すぐに転職活動を始めて会社を辞めた。

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