産休代替はやりたくない派遣社員が8割いるって知ってた？産休代替隠しは違法、事前面接も違法、違法脱法が横行している派遣の世界。第10回派遣かふぇ2部レポ

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saori-yamamura 産休代替派遣でも、期間限定の有期雇用な分、正社員の2倍の給料がもらえるとかなら、どちらもWin-Winだと思うが、実際はそうじゃないからなぁ…　非正規の給料は雇用が不安定な分、正社員より高くあるべき

2021/04/27 リンク

leeyuu 派遣会社は、事前面接が違法って知っててやるから「顔合わせ」って言うね。

2021/04/27 リンク

opnihc 企業訪問名目で事前面接やってる悪質な会社は派遣元、派遣先問わず晒していいと思うよ。

2021/04/27 リンク

qyosshy 企業にしたら産休育休はこれから必須だろうし、どうすんのこれ？事前に通告して合意したらOKなのか？みんな嫌なのに？産休育休発生したら正社員増やすの？

2021/04/27 リンク

mats3003 産休代替は給料倍とかやったら、企業側が産休を取らせづらくするだろうなあ。難しい。

2021/04/27 リンク

nonstandardlife 産休代替やったことないけど、仕事辞めますって言うの苦手なので最初から終わりが見えてるのはある意味魅力ある。継続して働きたい人にとっては当然嫌だろうけど。

2021/04/28 リンク

luna3145 読んでるとお腹痛くなる〜〜

2021/04/28 リンク

opnihc 企業訪問名目で事前面接やってる悪質な会社は派遣元、派遣先問わず晒していいと思うよ。

2021/04/27 リンク

leeyuu 派遣会社は、事前面接が違法って知っててやるから「顔合わせ」って言うね。

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mats3003 産休代替は給料倍とかやったら、企業側が産休を取らせづらくするだろうなあ。難しい。

2021/04/27 リンク

saori-yamamura 産休代替派遣でも、期間限定の有期雇用な分、正社員の2倍の給料がもらえるとかなら、どちらもWin-Winだと思うが、実際はそうじゃないからなぁ…　非正規の給料は雇用が不安定な分、正社員より高くあるべき

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qyosshy 企業にしたら産休育休はこれから必須だろうし、どうすんのこれ？事前に通告して合意したらOKなのか？みんな嫌なのに？産休育休発生したら正社員増やすの？

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tsutsumi154 メンバーシップ型でなければそもそも産休なんて必要がないのに

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ponpon_qonqon ぜんぶ知ってる。オレは派遣さん雇うとき、他の社員は事前面接してたけどひとりだけ突っぱねた。で、要求スキル備えてる人を選んだら他の社員が「この人40代だから」って言っても拒否した。いちばんデキる人だった

2021/04/27 リンク

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産休代替はやりたくない派遣社員が8割いるって知ってた？産休代替隠しは違法、事前面接も違法、違法脱法が横行している派遣の世界。第10回派遣かふぇ2部レポ

派遣雇用は一時的、臨時的が原則なのにキャリアアップできますとか正社員目指せますとはぐらかして派遣... 派遣雇用は一時的、臨時的が原則なのにキャリアアップできますとか正社員目指せますとはぐらかして派遣を増やした結果、本来の正しい活用法である「産休代替」を避ける派遣労働者が8割という事態に。どうしたら良い制度に出来るかを考えている派遣かふぇですが、今回も派遣制度って破綻しているよねという空気に包まれました。違法ではないから文句言うなというご意見を頂きますが、違法にならないように法律を作っているので問題点を指摘し続けないとさらに悪くなる。企業が使いづらくなるような法規制が必要ですが現実は使いやすくするための規制緩和が進められています。そんな闇を抱える働き方が「派遣」です。

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tech_no_ta2023/12/04
nonstandardlife2021/04/28
luna31452021/04/28
iixxx2021/04/28
opnihc2021/04/27
tanaboo2021/04/27
natu3kan2021/04/27
pikopikopan2021/04/27
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leeyuu2021/04/27
mats30032021/04/27
neco22b2021/04/27
thesecret32021/04/27
BBQ_BBQ2021/04/27
saori-yamamura2021/04/27
rax_22021/04/27
ihok2021/04/27
rgfx2021/04/27

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