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就活のエントリーで帝京大生が早稲田に変えた途端に空席が発生→さらに学歴だけじゃなく性別でもフィルターがあった

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    egory_cat
    egory_cat 満席って嘘がだめ。ちゃんと「あなたの大学の学生は参加できません」と表示しないと。

    2018/03/02 リンク

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    hevohevo
    hevohevo 学歴フィルターもどうかと思うけれど、性別フィルターはさすがにアウトだと思う。男女雇用機会均等法　http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000124760.pdf ／本件、本当に性別フィルターかは疑問も

    2018/03/02 リンク

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    YukeSkywalker
    YukeSkywalker これ毎年言われてない？

    2018/03/02 リンク

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    kurokawada
    kurokawada 「偏差値の高い大学の方が仕事で使えるタマの含有率が高いだろう」という統計的差別の一つ。統計的差別は合理性があるゆえに、克服は極めて難しい。

    2018/03/02 リンク

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    makaserori
    makaserori 男女同じ数の枠が用意されていて、女性枠が先に埋まったんじゃないの？

    2018/03/02 リンク

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    amaliche
    amaliche 性別はアカン。学歴は残当。

    2018/03/02 リンク

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    songe
    songe 学歴でのフィルターも性別でのフィルターもどっちも差別だろ

    2018/03/02 リンク

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    rAdio
    rAdio ソーシャルゲームのガチャ排出率に関する問題と同じで、ブラックボックス化してる仕組みで公正さを維持するのは至難のことなので、そもそも、その種の手続きをブラックボックス化させない規制が必要なのではないか。

    2018/03/02 リンク

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    YenShiQwanG
    YenShiQwanG 学生もこの会社は御免被りたいとか言って憚らないくせに、何言ってんの？お互い様だと思うけどな

    2018/03/02 リンク

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    Sutekase
    Sutekase 企業が学歴でフィルターするって公言したらいいじゃん。高学歴かどうかを判断の材料にしたいだって、言ったらいいじゃん。なにをビビってるんだ。言えないんならコソコソくだらないことするなよ。アホくさ。

    2018/03/02 リンク

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    taro-r
    taro-r 判断基準の見える化

    2018/03/06 リンク

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    toyoben
    toyoben 世の中そういうもんだから、うまく渡り合える知恵を身に付けるか、周りから評価される実力を身に付けるかだよな。

    2018/03/05 リンク

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    katsura_1
    katsura_1 私が娘時分だった昔にはにあった「指定校推薦（問題なきゃお宅の学校の子優先でﾄﾙ）」みたいなのは今の時代もうないんだろうか。学校にこだわるなら、一般求人公開前に学校に打診したりせんの？

    2018/03/05 リンク

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    Nanimonai
    Nanimonai 一部の大手企業は国立と難関私立しか取らないって決めてるんだもん。もうこの大学から取るって決めてるの。だから、採用される確率0%なんだって。マジで。ごめんけどマジなんだよ。ごめんな。

    2018/03/04 リンク

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    shimomurayoshiko
    shimomurayoshiko シックスポケット小金持ち祖父による（F欄）大学くらい行っとけ→入学前提面接→名前さえ書けば通る卒論（A4・1枚）→（バイトすら）職歴零秒ニート、どうもクズです。世が世なら殺処分か奴隷だろうね。

    2018/03/04 リンク

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    k2-ikeda
    k2-ikeda どうせ表向きにはないことになってるだろうフィルターなんだから、ダメ元でも入りたい企業とかなら「システムが人によって満席表示されてしまう不具合を起こしているようなので...」という体で電話でエントリ交渉

    2018/03/03 リンク

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    ikoishy
    ikoishy 学歴フィルターって差別なものと、そうでないものが混じってると思うけど、性別フィルターは100パーまずいだろ。

    2018/03/03 リンク

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    nandenandechan
    nandenandechan 差別はダメだからと表立って見えないように隠すのは企業にも就活生にも無駄足になって良い事がないので、説明会に参加する前にわかるのは良心的な気がする。実際問題、どうするのが最適解なんだろう。

    2018/03/03 リンク

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    temtan
    temtan 学歴はともかく性別でフィルタするのは明確に違法行為だけど、（それを活用する企業もアレだけど）ニーズがあるからって明確に違法行為になのにシステムとして用意してる就活サイト側の方が問題だと思うよ。

    2018/03/03 リンク

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    hatayasan
    hatayasan 出身校はともかく、性別で区別するのは今はダメだよね。

    2018/03/03 リンク

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    pmint
    pmint 「就職必勝セミナー」…勝つ学生しか集めないから必勝なわけね。/ この手のことをしてる企業名を、その企業がやってる広告と並べて紹介すると、面白いかも知れない。

    2018/03/03 リンク

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    Nyoho
    Nyoho 風物詩になってきたというのか…

    2018/03/03 リンク

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    popoi
    popoi

    2018/03/03

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    monochrome_K2
    monochrome_K2 こういうのは差別よりたちが悪いと感じるのは自身だけだろうか

    2018/03/03 リンク

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    a2c-ceres
    a2c-ceres 公募するなら隠された条件はダメ。更に受付拒否するのに嘘の理由はもっとダメ。どうせ空席が多い状況にせずしかも優秀校を優先したいと言うゲスな魂胆でやったんだろう。条件隠しておけばレンジを動的に設定できるし

    2018/03/03 リンク

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    ohaan
    ohaan 就活あるある。

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    kaerudayo
    kaerudayo この手のシステムで就職先を探すのは避けた方がいいな

    2018/03/03 リンク

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    tomo-blog
    tomo-blog 学歴・性別フィルターなんて可愛いもんで、本当の勝負は入社してから。これが日本的経営における正社員になるための儀式なんだから。#会社員として生きていく

    2018/03/03 リンク

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    haruhikoshacho
    haruhikoshacho まあ、差別というか区別なのか。チャンスすらないとはね。そんな企業はそのうち倒産する。５年後見返しやるために頑張るしかない。

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    heaco65
    heaco65 就活も採用もやったことがあるのでどちらの言い分もわかる（良いか悪いかは別）一般論として女性の方がセミナー参加等は積極的なので、男性が欲しくても説明会全員女性とか結構ある でも言い方とか表示は考えるべき

    2018/03/03 リンク

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    aceraceae
    aceraceae どんな組織にもいろんなフィルタリングが存在するけど、とりあえず、こんなすぐにバレるフィルターつくってる側が無能なんじゃないかと。

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    miketaro1234
    miketaro1234 学歴フィルター。このエントリが分かりやすいhttp://blog.imalive7799.com/entry/education-bg-for-shinsotsu2017

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    xinsg
    xinsg マイナビ？リクナビ？ コソコソせずに全大学のエントリーできる割合リストなるものを発表したら、企業からじゃなく大学からも金を揺すれる。大学受験生にも役に立つこと間違いなし！

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    nikoli
    nikoli さすがに性別はまずいだろう

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    otchy210
    otchy210 学歴の二重盲検面接やった結果、学歴フィルタの高い相関が証明されていたりするので、募集の多い企業による学歴足切りには合理性がある。ダメなのは満席って嘘をつく事。

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    dowhile
    dowhile 厚生労働省なんとかしろ

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    You-me
    You-me これは労基がこんにちはしてよろしいケースじゃないんでしょうか

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    Nan_Homewood
    Nan_Homewood 大学フィルターは仕方ない。世の中はそんなもの。性別は違法性ありかな。

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    tokorozawasawako
    tokorozawasawako オメーの席ねーから！

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    by-king
    by-king はてな民のダブスタがブコメで手軽に楽しめる良エントリやで

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    ちはな @as_un_0655 「えぇ～～～もう説明会ぜんぶ満席～～～？？？はやい～～～😭😭😭」って思って嫌な...

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