履歴書が手書きかデータかは「何を求めてるか」から議論しないと不毛

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履歴書が手書きかデータかは「何を求めてるか」から議論しないと不毛

企業の役員さんでもあるお笑い芸人「厚切りジェイソン」さんと歯に衣着せぬ批評を展開することに定評が... 企業の役員さんでもあるお笑い芸人「厚切りジェイソン」さんと歯に衣着せぬ批評を展開することに定評がある「フィフィ」さんが履歴書はデータにすべきか、手書きにすべきかを議論しているのが話題になっていた。終わりなき履歴書様式論争。厚切りジェイソンさんは「就活の履歴書で手書きは効率が悪い、アメリカで手書き履歴書は聞いたことがないということだ。」と言ってて、フィフィさんはこう言ってる。厚切りジェイソンさんの「履歴書手書きってバカかよ！アメリカでは聞いたことねーよ！」がネットで大絶賛らしいけど「字は性格を表す」と言われるように、筆跡は人となりを判断する助けになると思うので、私は手書き賛成派。ちなみに筆跡の良し悪しで判断したいのではなく、個性を見たいという意味で。 — フィフィ (@FIFI_Egypt) 2015, 10月 21 どちらかに肩入れする気はないが、この意見には疑問がある。まず、よ

pribetch 前の会社には氏名のみ手書きのExcel履歴書で採用されたが、採用後になって手書きの履歴書を提出しろと言われて何だそりゃと思った。

2015/10/24 リンク

flowerload 会社側が面接できる人数には限りがあるんだから、どうせ面接に呼ぶんならテンプレコピペしたような履歴書を送ってくる奴よりも手書きの奴の方が志望度高そうな気はする。応募する方だって面接ブチったりするんだぜ。

ISO15011 どこがいけなかったのかは、本文参照。手書き履歴書とか就活プロトコルには・・この投稿にあるような思考、行動様式のを弾く意味合いがある。（他者の意図を理解することを教え込むのは難しい）

shikiarai 手書きなのは単純に応募者を減らすためだよ。10人雇う予定なら優秀な10人が受けに来れば良いのであって、Excelにして優秀な1000人が受けに来ても選びきれないよ。

rti7743 基本的にフリマと一緒で自分という商品を売る場だからな。手書きポップがあればより売れるかもしれないがそれは方法の一つでしかないわけで。なぜ売れない/買わないのかもなんとなく縁がなかったからだろう。

2015/10/25 リンク

shinjukukumin 書く立場ではそう頻繁に書かないからどうでもいい。見る立場では一度の求人で何通も見なければならないから手書きならきれいな字で書いて欲しい。履歴書はその人の経歴を確認するものであって人柄は面接で見る。

moyasi45 手書きは自分が書く字をどう見てきたか？を聞いているんだよ。字が汚ければこれを人に見せてなにも感じなかったんだなぁとそれだけ。

2015/10/26 リンク

hanakuromike2 手書きの履歴書が当り前だった世代ですが・・・。手書きはホント大変だけどその人の本質を見るのには良いのかなと思う。

ntakahashi0505 うがった見方ですが、転職市場は成約率とともにミスマッチ度も上げる努力をしてるように思える時があります。／履歴書が手書きかデータかは「何を求めてるか」から議論しないと不毛 (via @Pocket)

kurokawada 「隣に机を並べて働きたい人を採りたい」などという官能重視な採用をしているのでそうなる。ペーパー試験重視の公務員採用は公正さにおいて民間よりはるかに勝るのでその方針を堅持していただきたい。

iww 手書きの場合、字が殴り書きなら問答無用で落とす。上手なら習い事とか好きそうだという想像はするし、字がうまいという長所の使い道も多少考える。

読み物

ewiad420 就活は、企業相手の恋愛みたいなものと思った方がいい。多数から言い寄られる会社は、適当にバッサリ足切りしないとやってられないから、そういう人気企業から振られても気にすることはない。

pilpilpil 米国だと手書きかどうかで判断してしまうと予期せず人種や思想や家庭環境の差別だと言われ訴訟騒ぎになるからね/一方的に落とされる気がするのは日本の規範教育による思い込みなので捨てるべし、正解などない。

aramaaaa 煩雑な作業を伴う履歴書にすることで、コピペで多数の企業にエントリーするのを妨げ、より強い動機を持った学生しかこないようにしてるんじゃ？　セレクトを楽にという売り手市場ゆえの特殊な現象だと思う。

sander 就活／転職活動の一番つらいところは不採用という結果に対して理由が分からん事なんだよな。意識高い系ｗで表現すればPDCAが回せない。PDの乱れ打ちで改善できない。そもそも不採用の通知すら送らない糞な会社も有るし

ネタ

nlogn 手書きだと書の達人でなくても「やっつけで書いてんな」か「字は下手だけど丁寧に書いてあるな」くらいは読み取れる。ワープロでは絶対に読み取れない。字が雑だと仕事も雑なんじゃないかと思われて落とされる。

takhasegawa 自分がラブレターを貰うなら手書きとワープロ打ちどっちが良い？って考えるとやっぱり手書きがいいので、履歴書手書きもそういう物かなと思ってる

nizukakotaro これ選んでる側の第六感（すごく端的に言うと「俺コイツのこの字好き！」）で選んでるので、攻略法がないんですよねぇ。

kyupi-n 新卒時は手書き指定されてるとこも多かった。転職でエージェント使ったときはネットで入力したものを使い回せた。1社、面接時履歴書持参って書いてあったけど印刷した。そこは色々古い体質だったので内定断った。

retire2k 一部に手書きを求める企業のトップもいるが、多くは「手書きの方が熱意を受け取ってもらえる」という学生側の希望的観測と、「手書きの方が無難」を垂れ流す就活産業の連中とがいるからな。

mather314 履歴書からは「個人の履歴」というデータで自分たちに必要な人材かを読み取るべきじゃないの？面接せずに人間性とかを求める時点でもはやよくわからん。

履歴書

vanbraam 個人的には手書き(もしくは非手書き)が要件として公開されていればOK派;1つだけ確実なのは,フィフィ氏の"筆跡は人となり"が全くのオカルトでしかない事.この件で問題なのはそれだけ

bokmal ルール守ってんのに報われない！基準がわかれば俺だってできるんだ！フォーマット示すから従ったのになんだよ！…作業はともかく仕事（商売）でコレは難しいな。いやそういうタイプを求める仕事もあるか。

ryusanyou その企業がどんな能力を必要としているか、社風に果たしてこの個人が馴染めそうかを探る手がかりの一つにしたいのだろうということを十分分かったうえで、それを見ないふりして書かれた文章だなと感じました。

kenchis 同じような内容の履歴書が複数ある場合、汚い字でも丁寧に書いている人を選ぶので比較検討の材料として手書きは有用。

coco5959 履歴書が手書きかデータかは「何を求めてるか」から議論しないと不毛 - かくいう私も青二才でね: 2015-10-23 履歴書が手書きかデータかは「何を求めてるか」から議論しないと不毛…

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