組織において能力はあるのに評価されない勿体ない人の特徴 - seiblog

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組織において能力はあるのに評価されない勿体ない人の特徴 なぜあの人は評価されないのだろう？ 会社組...概要を表示 組織において能力はあるのに評価されない勿体ない人の特徴 なぜあの人は評価されないのだろう？ 会社組織というのは不思議なものだ。 それは、とても能力があるのに全く評価されない人がいる一方で、全く能力がないにも関わらず高い評価を得ている人がいるという現実だ。 その現実を目の当たりにする度に勿体ないと感じてしまう。 僕の身近にもこのようなタイプの人間が数人いる。 彼、彼女らの特徴をもとに、その解決策まで含めてまとめていきたい。 組織において能力はあるのに評価されない勿体ない人の特徴 アピールや主張が苦手 上司のニーズに応えていない 求められること アピールや主張が苦手 せっかく能力があるにも関わらず、ccが苦手な事で、そこに対する自分の関与度を上司や周囲のメンバーに理解してもらえていないというケースだ。 会社での仕事はチームプレーだ。その落とし穴は、誰もがその仕事を「自分の仕事」だと感じ、そこで