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    y-yoshihide
    y-yoshihide 株価という(正の方向での)可視化された反応がある配当と労働コストの増大という(負の方向での)可視化された反応がある余剰人員の内部保留(派遣切りをしないという事はこういう事)とじゃ比べものにならないです

    2008/12/18 リンク

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    shinichiroinaba
    shinichiroinaba だから労働界から労務屋さんのような人が(以下略)

    2008/12/18 リンク

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    katzchang
    katzchang 配当確保だけならまだマシ。もっとわけわからない会社もある。

    2008/12/17 リンク

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    gruza03
    gruza03 上場企業は社員・従業員持株会も在るだろうし、社員個人が所有している場合も・・・株主として批判されるのだろうか?

    2008/12/17 リンク

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    BUNTEN
    BUNTEN 非難されている会社は増配ないし配当維持の一方で派手な首切りをやってるわけだからなぁ。

    2008/12/17 リンク

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    marupin
    marupin 株式制度があるんだから労働者も株主になれるんだけどね

    2008/12/17 リンク

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    dekaino
    dekaino だいぶ昔からソニーは外国資本の会社なのだから、株主利益優先ルールに従わないわけにはいかないよね。

    2008/12/17 リンク

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    namawakari
    namawakari 労組はもっと戦略的になれないものかと思う。非正規の拡大で問題が複雑化している面はあるけど。/経済合理的な戦略の欠如は連合結成後の政治路線の帰結なのかな。『労働政治』にそんな話があったのを思い出した。

    2008/12/17 リンク

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