同じ話が何度も蒸し返されるので、まとめておこうと思いました。 - rengejibuの日記

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同じ話が何度も蒸し返されるので、まとめておこうと思いました。 - rengejibuの日記

10年ほど前、ビジネス誌の記者をしてた時、新卒採用動向について取材しました。大企業の人事担当からよ... 10年ほど前、ビジネス誌の記者をしてた時、新卒採用動向について取材しました。大企業の人事担当からよく聞いたのは「入社試験では、ペーパーも面接も女性の方が優秀。そのまま採用すると半分以上が女性になっちゃうので、男性に高下駄はかせてます」という話。そんな本音を言っちゃっていいのかなーと思いつつ、聞いていた。様相が変わったのは2000年代始め。グローバルに事業を展開する、実力主義的な志向が強い企業でこんな話を聞くようになった。「来年の新入社員は男女半々です」。確か「即戦力」とやらが流行った頃。「叩けば伸びるかもしれない男子」を時間かけて育てる余裕がなくなってきたのだ。それでも、まだよく聞く。「試験結果を上から並べたら、7割女性」「はっきり言って、上から順に取ったら全部、女性になっちゃうんだよ」…。実際の新入社員の構成はそんな風になっていないことは、ご存知の通り。こういう風潮を指して「女性

houyhnhm 「女性は優秀」みたいなのは、"レディファースト"みたいな「男女平等に見えるがしっかり性差フィルタが掛かってる」フェミニズムモドキなので注意が必要。ぶっちゃけると、オッサン等女の子には甘いのよ。

2011/08/30 リンク

kobeni_08 「育児支援などで前者を引き留めるコストと研修などで後者を育てるコスト、どっちが高いか」真剣に考えた企業の結論を聞いてみたい。本音としては「際限なく身を粉にして働いてくれる優秀な人」が欲しいんだろうけど

子育て

pakuncho 筆記試験と面接の出来栄え＝仕事の出来という認識もひどいけど、女性に対するジェンダーバイアスを批判している当人が、入社試験を通った男性への偏見に染まってるというのが滑稽

2011/08/31 リンク

Midas 男だの女だのという前に「そもそも入社試験で優秀な人材が採れるのか(入社試験は人材確保に有効か)？」という点を誰も疑ってないとこがすごい。↓ここに集まってる連中は全員、無能な奴隷ばかり

enderuku なんか社会全体に余裕が無くなってるとしか読めなかった。女性の雇用云々以前に、もっと余裕のある社会にしようって訴えたほうがいいんじゃないの・・・・

raf00 時代の変遷。もはや男も家事を全て妻に押し付けて仕事に100％を出せる時代ではない。という中で考えられる女性雇用。そもそも10年以内に男性社員が転職しちゃう職場なら女性採用に弊害はないよねとか思った。

yoshi84 個人的には男だからとか女だからとか関係無く、どんな状態からでも再スタートができるような社会になってるべきだと思う。今は一度失敗したら這い上がるのは相当難しい。そこ変えないと。

2011/09/05 リンク

tatsunop 女性の方が優秀なのは不採用になってる優秀な層がいっぱいいるからのような。/ これも含めて全てにバイアスがかかりまくっててこの現象になってる部分はある気もする。

2011/09/02 リンク

NATSU2007 飲ミュニケーション程度で過労死寸前までサビ残休日出勤する社畜になる男が激減したから「じゃ女の方に目を向けてみるか」となっただけの様な気がする。無償の愛wを与える上司は部下にも無償の働きを要求する法則。

hatayasan 女性社員の産休育休のしわ寄せを受けるか、問題社員の時間外のインフォーマルな教育に時間とコストを割くか。わかりやすく落とし込んでいるような気もするけど。

labor

Mikagura 結局、重要なのは「女性が育児で辞めざるを得ないから」それを改めよう、不公平を減らそうという話なのだし。足並みを乱せば（無意味に男性優先で採用など）非難くらいはされるよね。

wangshot1155 「面接試験の結果、成績上位者は女性が独占」節子、それ女性が優秀だという証拠じゃなくて面接官がスケベオヤジなだけや。

big_song_bird 育児以前に、とらば～ゆ症候群で勤め始めて２～３年で辞めていく女性が多い。やっと仕事を覚えさせたのにこれでは、雇う方も何か考えるだろう。

Hana56 なんかもう色々めんどくさいので早く性別のない生物に進化しないかと思ってる。ネットに期待してたのに実名顔出しとかそういう方向に行っちゃうしさ…

男女

mionosuke 20~30代の女性が90%を占めるある会社では、出産・育児が年齢順になってた。でもどこかで詰まると年下は結婚さえ足踏みの状態に・・・。

shino-katsuragi これは言わないのが花なんだけども、使えないおじさんをサポート/フォローするコストなんてのもある。いや、本来はおじさんに限らずのはずなんだが、現時点ではおじさんのほうが母数が多いので。

tetzl シャドウワーク含めたコストの話はありだし、そもそも今時「結婚して辞めるから」なんて時代遅れな役員がいる時点で無駄な報酬払ってる訳で｜ただ企業、社会、家庭のレイヤが絡まってるので難しいよね…

still_noname 結局上司が男性だから部下に異性が来てもよくわからんってとこが大きい気がするのよなぁ　共働き家庭が増えて男女比が変わったら自然と変わるんでわ

trranciva この人が何者なのかよく知らないが、ペーパーテストと面接だけで仕事が出来るという判断なのか。女性としての幸せは、仕事より家庭や育児という人が圧倒的。まあそうじゃない人もいるけど。

alpinix 主張がどっちに向かってるのか理解できないのは自分だけかと思って、ブクマみたら安心した。だから何度も同じ話が蒸し返されるのだと思う。タイトル凝って反証論文的な展開にしたら第一センテンスに結論持ってこい。

sillyfish 別に「総じて男より女の方が優秀」なんて前提がなくても、ある企業に集まった受験者の中では女性の方が優秀だった、ってことはいくらでも起こりうるし、著者もそんな前提置いてないと思うけど

kenjou 「女性の方が優秀」という決め付けから始まっている時点で信頼性の低い文章ですね。集団化した場合、男女間でそんなに大差があるとは思えません。

mirinon もし本当に女のが成績がいいというなら、女には「結婚・出産・育児があるから仕事面では男より不利」というハンデやそれに伴うプレッシャーがあって、そのため男よりガツガツしてるのが理由なんだろうかと思った。

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