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シャープ、早期退職を拡大 加算額増、一般社員も対象 ｜ 共同通信
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Published 2023/08/18 17:30 (JST) Updated 2023/08/18 19:33 (JST) シャープが管理職向けに導入した早... Published 2023/08/18 17:30 (JST) Updated 2023/08/18 19:33 (JST) シャープが管理職向けに導入した早期退職制度を拡大し、9月から55歳以上の一般社員にまで対象を広げることが18日、分かった。管理職向けには退職金に最大6カ月分の給与を加算していたが、一般社員向けは12カ月分とする。同社は液晶パネル事業の苦戦で業績不振に陥っており、早期退職を促すことで構造改革を加速する狙いがあるとみられる。 シャープは過去の経営危機時に希望退職を募集したことはあったが、4月に早期退職を初めて制度化した。「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するため」と説明し、55歳以上の管理職約700人を対象としていた。 9月から実施する「ネクストキャリア支援制度」では、55歳以上かつ勤続10年以上の一般社員も対象とし、退職金に12カ月分の給与を加算する
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2023/08/20 リンク