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『45歳定年制』？　進む、人材の新陳代謝（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース

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『45歳定年制』？　進む、人材の新陳代謝（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース

雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。政府の会議のメンバーも務め、論客の新浪剛史サントリー... 雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。政府の会議のメンバーも務め、論客の新浪剛史サントリーホールディングス社長の口から飛び出した「45歳定年制度」。その背景は?　実現性は? ◇　◇　◇ 9月9日。緊急事態宣言の最中ということでオンラインで開催された「経済同友会・夏季セミナー」。経済界だけでなく一般にも名の知られた経営者らが参加し、「日本が三流国に落ちていかないようどう変わるべきか」という危機意識のもとに議論が行われた。ここではその中で出た2つのキーワードに注目したい。オイシックスの創業者でオイシックス・ラ・大地の社長を務める高島宏平氏(48)の発言。「先の見通せない時代にはいかに社会をアジャイル化するかだと思う」。アジャイル…。もともとは開発の現場で使われてきた言葉で「すばやい」「俊敏な」という意味だ。完成図ありきの「ウォーターフォール」と対比される手法で、「アジャイル」はテスト

rig 45歳定年制を主張する奴らは全員自分は関係ない立場にいるから言えてること。ポジショントークなのでなんの説得力もないし、若い労働者を搾取してこれまでの功労者をゴミ箱に放り投げるような言い方に嫌悪感しかない

経営

2021/09/13 リンク

runeharst 凄まじいポジショントークによるものだった。私は４５歳以上だが、周りの無能と違って関係ないが、が見えない前置きになってる。

laislanopira バズワードだらけの意識高い系座談会 / 45歳定年にすれば、優秀な社員から出ていって海外企業に入る

buu これもずっと言い続けてることだけど、低収入の無期雇用と高収入の有期雇用にしていく必要がある。http://buu.blog.jp/archives/51550477.html そうしないと、会社そのものがなくなる。

hatena

Lat 使い捨て出来る若い労働力が足りないので無理だと思う。／成功しないと思うけど、自販機でサントリーは避けるか。ボスを始め結構買ってたな。

mze そんなに氷河期が憎いのか。俺たちなんか悪いことしたっけ？ ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ

swingwings 住宅ローン組めなくなるし既に買った人は地獄。45まで勤めるどころか、出来る限り早い段階で逃げ…出来る人から転職するよね。そしてろくでもない目にあった人が元勤務先の製品を買うとでも？俺なら買わない。

sumida 日本における早期退職制度はただの自傷行為で、シャープ他、先鋭的だった企業が没落した原因でもあるんだけど、こいつら揃いも揃って何言ってるんだろ？　社会構造の変革が先でしょうが。

FUKAMACHI ただでさえ老後２０００万円という問題があるのに、４５歳定年となったらますます消費もへったくれもなく萎縮しまくるとしか。じつに未来は明るいな。

umiusi45 韓国化していく日本。終身雇用さようなら。５０代の課長部長級給与+賞与+退職金+適当なポストが無いのでどんどん切り捨てていくと。これから竹中平蔵の好む社会に邁進することになるけど、いいのよね？

2021/09/16 リンク

ueshin 日本はこの流れで30年やってきて、ぜんぜん浮上しなかったのに、まだトドメが必要なの？　国内市場の客を奪うばかりか、子どもの再生産すら不可能にして、日本の自殺をうながしたいのか？

2021/09/14 リンク

spark7 でもまあ仕事に飽きてくる頃だし中年の危機も相まって、違う事を始める契機な年頃かもしれんね。一律定年じゃなく何か始めたい人を後押しするだけのアイデアであってほしい。

shields-pikes 100歳まで贅沢に生きても有り余るほどの、退職金と年金をもらえる前提ならアリなのでは？　実際には、氷河期世代なんて活躍し始めた瞬間に定年（リストラ）だよな。

aox 定年は物心つく前の3歳くらいで良いです ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ

shun_libra これも氷河期世代の人件費ひいては退職金減らしだと思うと溜息しか出ない。未だに労働生産性の向上=人件費の抑制しか頭にないとか、経営者や政治家こそ45歳定年制にして欲しいと思うわ。

tettekete37564 なんかアジャイルの意味が違くね？アジャイルはウォーターフォールよりコストも高いし時間も掛かると分かってるのかね。ウォーターフォールが出来ない=上に全体を見通し細部を決定する能力のある人材がいないという

MtAsuka 45歳の人に経験年数に相応した仕事を与えられていないのはそれだけショボいビジネスで稼いでるということを自覚してから言ってほしい。ITの世界だとうまくキャリア積めば50歳でようやく一人前っていうパス描けるのに。

hayasinonakanozou 20、30代の給与については何も語らないとか。もちろん上げるんですよね？40代は給料が高くなるから切って、その後嘱託で安く雇うのかな。将来に不安がある社会になったら誰も消費しなくなって経済終わりそう。

Midas これは間違いなくそうなる(というかもうなってる。「磯野波平まさかの54歳(いまのひと年とらない」と「大半の新卒30で窓ぎわ族(もはや粗大ゴミ」は同じポストフォーディズムの裏表でしかない

hatecafe ？みんなに起業勧めてるの？これだけだと大企業に都合良い話にしか見えなくて、日本社会全体を考えてるとは思えない。「経済同友会・夏季セミナー」…

hagane 10年前くらいはプログラマ35歳定年説流れてたし、本当それくらいの世代の人がピンポイントでターゲットになってる感

imount69 そもそも同じ会社に居続けてもなんの生きがいもなく魅力もないから転職が進むんであって、大手の人材市場も安月給の若手中心。自分達が生き残るための術はしっかり提唱しちゃってさ。会議は45歳以上のみでやるとか…

a819089z 希望退職と定年制は労働者の主体性が全く違うだろう。どちらにせよ45歳で路頭に迷う危険性があるなら、子供は作らんどこ、余計な消費・投資はせずに貯蓄だけしとこって発想になるよね。日本を滅ぼしたいの？

uesim 素直に正社員の解雇規制を撤廃したいと言えば良い。どうせこのまま日本経済の衰退が続けばそうなるのは時間の問題だし、それならせめて失業中の補償や再就職支援などの福祉を十分行ってくれるまともな政府を望みたい

tana_bata "多くの企業が、40代、50代のボリューム減らし、全体の若返りを図りたいからだ" 40-50台はどこへいけばいいの？ "大企業からベンチャーに移るなど" 逆に大企業に行くシニアがいてもいいよね？

kuippa おおよそのプロ経営者やコンサルは新しい事業をつくるわけではなく手っ取り早い会社財務3表改善に手をつける。人件費の高い４５歳以上を切ったり儲かってる事業を売却したり。だが彼らが去る頃にその影響が出る。

sirobu 定年というか人材流動性を上げようってヤツでしょ。日本の制度上、よっぽどの事情がないと解雇できないから定年を早めに設けて放逐したいって言う。制度改革するなら社会制度自体にメスを入れないと無理じゃろ

napsucks まあやってみればいいんじゃない？若者はスキルを得たら独立したがるしベテランは若者を目の敵にして一切教えなくなるだろう。日本がめちゃくちゃになると思うけど。

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