なぜ？同業他社に転職ダメ　壁になるのは「競業避止義務」（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

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straychef こんなのいまどき有効性ないよね　だいたい辞めた後なんて追えないでしょ　よほど元の顧客奪うとか特殊な技術を流用するでもなければ問題は出ないし

2023/08/07 リンク

uxoru “柴田副会長は「社員が会社からの求めで誓約書にサインすると、撤回や取り消しに理由が必要となり、厳しい立場に立たされる。持ち帰って検討するのを徹底してほしい」と助言した。”

2023/08/07 リンク

ysync 昭和の脱サラの主体が客を連れての独立だったのが、企業側を頑なにしたかな。

2023/08/07 リンク

mekurayanagi 支配人や事業譲渡の際の競業避止義務と同種の負担を程度は違えどいち労働者に負わせるって一般的に契約自由の範疇で許容していいものとは思えないがね。合理性を具体的要件にして法律で制限した方がいいだろう。

2023/08/07 リンク

gwmp0000 遡及して違法にしてもらいたい"憲法が職業選択の自由を保障する一方で、会社は内部情報の流出を防ぐため、社員に競合企業への転職を禁じる「競業避止（ひし）義務」を課すことができるという"

2023/08/07 リンク

mionosuke 自分の前の会社も入社時と退社時にサインさせられた。違和を感じたので短くして辞めて良かったと思ってる。

2023/08/07 リンク

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なぜ？同業他社に転職ダメ　壁になるのは「競業避止義務」（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

「退職時、同業他社に転職しないという誓約書にサインしてしまった…」。福岡市の50代男性から、こんな投... 「退職時、同業他社に転職しないという誓約書にサインしてしまった…」。福岡市の50代男性から、こんな投稿が西日本新聞「あなたの特命取材班」に寄せられた。調べてみると、憲法が職業選択の自由を保障する一方で、会社は内部情報の流出を防ぐため、社員に競合企業への転職を禁じる「競業避止（ひし）義務」を課すことができるという。雇用の流動化が進む中、義務はどこまで認められるのだろうか。　（新垣若菜）【写真】パワハラを受けた男性が上司の暴言をメモした手帳男性は10年近く働いてきた映像制作会社をこの春、辞めることにした。退職日が迫る頃、役員と顧問弁護士に呼び出され、誓約書を突き付けられた。「会社の承認がない場合、退職後1年間は福岡県や隣県、東京都などで同業種の仕事をしない」－。同業他社への就職のほか、起業も制限する文面だった。「社内外の情報を漏えいさせないため」と説明を繰り返す会社側。勤務中に得た情報

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mgl2023/08/08
demandosigno2023/08/08
kyukyunyorituryo2023/08/07
mekurayanagi2023/08/07
luege_traum2023/08/07
editor_t2023/08/07
en-en-ra2023/08/07
mionosuke2023/08/07
ao-no2023/08/07
gwmp00002023/08/07
death6coin2023/08/07
ysync2023/08/07
mtgg2023/08/07
peketamin2023/08/07
NAPORIN2023/08/07
shaokuz2023/08/07
honeybe2023/08/07
yoshikoyamazil2023/08/07

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