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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2016/02/24 リンク

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    DG-Law
    DG-Law なるほど。いい動きだと思います。

    2016/02/23 リンク

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    kamezo
    kamezo なるほど。司法行政議会が変わらなくても企業が変われば浸透して行くかもしれないな。

    2016/02/19 リンク

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    tanayuki00
    tanayuki00 「就業規則上の「結婚」や「配偶者」の定義変更や、同性パートナーを持つ社員を慶弔休暇など福利厚生の対象とすることを検討」「社員から「同性婚を考えている」との申し出を受け、社内ルールの見直しに着手」

    2016/02/19 リンク

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    iechan_12
    iechan_12 パナソニック:同性婚、社内規定で容認 4月から - 毎日新聞 多様性を認めていける社会、素敵だと思います。

    2016/02/19 リンク

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    longroof
    longroof 社員の配偶者などへの社内制度の適用に法的な婚姻による証明の必要性をなくしたってことかな?企業を越えて影響あるのかな パナソニック:同性婚、社内規定で容認 4月から - 毎日新聞

    2016/02/18 リンク

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    ystt
    ystt 「同社が国際オリンピック委員会(IOC)の最高位スポンサーで、五輪憲章が『性的指向による差別禁止』を掲げていることも後押しした。」

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    doublehorn93
    doublehorn93 パナソニック:同性婚、社内規定で容認 4月から #スマートニュース https://t.co/pZ1oDLwAKG

    2016/02/18 リンク

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    filinion
    filinion “五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることも後押し”…どうやら日本経済の壮大な葬式となる気配の2020東京五輪だが、その数少ない恩恵か…。

    2016/02/18 リンク

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    Louis
    Louis 「同社が国際オリンピック委員会(IOC)の最高位スポンサーで、五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることも後押しした」外圧でしか変われない悲しさもあるけどこういう突破口は大切。

    2016/02/18 リンク

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    Apeman
    Apeman 「容認」とする記事が多いが朝日は「認める」、TBSは「認定」か。時事は「同性婚差別せず」。

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    a96neko
    a96neko 福利厚生も対応してくれるのかな

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    stella_nf
    stella_nf “就業規則上の「結婚」や「配偶者」の定義変更や、同性パートナーを持つ社員を慶弔休暇など福利厚生の対象とすることを検討している”

    2016/02/18 リンク

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    umiusi45
    umiusi45 大正義TOYOTAさまが配偶者手当を廃止する世の中、あまりメリットが無い気がする

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    call_me_nots
    call_me_nots "同社が国際オリンピック委員会(IOC)の最高位スポンサーで、五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることも後押し"

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    retador
    retador 同性異性関係なく、事実婚状態のカップルに容認していく流れになってほしいですね。多様性秘めるポテンシャルは大きいと思います

    2016/02/18 リンク

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    gcyn
    gcyn 『同社が国際オリンピック委員会(IOC)の最高位スポンサーで、五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることも後押しした』/"パナソニック:同性婚、社内規定で容認 4月から - 毎日新聞

    2016/02/18 リンク

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    Bosssuke
    Bosssuke そういう流れということですな。友達にもいるし是非そういう風に流れては欲しい。

    2016/02/18 リンク

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    mainichijpedit
    mainichijpedit は4月から同性婚を容認する方針です。「#LGBT」を差別しない姿勢も明確化。同社が国際オリンピック委員会(#IOC)の最高位スポンサーで、五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることなどが影

    2016/02/18 リンク

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