消滅間近…正社員という「特殊な身分」は、なぜ日本に生まれたか（小熊英二） @gendai_biz

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消滅間近…正社員という「特殊な身分」は、なぜ日本に生まれたか（小熊英二） @gendai_biz

社会学者・小熊英二氏が今年7月に出した新著『日本社会のしくみ』は、日本の雇用のあり方を分析すること... 社会学者・小熊英二氏が今年7月に出した新著『日本社会のしくみ』は、日本の雇用のあり方を分析することで、「日本のしくみ」を解明している。なかでもとりわけ興味深いのが、日本社会の根幹にある「正社員」という存在。日本の正社員は一般に考えられているよりはるかに「特殊な身分」だ。なぜ正社員という身分は生まれたのか。そしてこれからその「身分」はどうなっていくのか。小熊氏が語る。日本ではなぜ「専門性」が重視されないのか ――『日本社会のしくみ』では、日本の雇用慣行の分析が中心に据えられています。なぜ雇用慣行について書こうと思ったのですか？日本社会の全体像を解き明かすことを目指す過程で、日本の雇用慣行、特に「大企業正社員の雇用慣行」が、教育や福祉なども含めた社会全体のありようを規定していることに気がついたからです。雇用慣行は社会のベースになっていますが、欧米では労働者の賃金を決める基準は職種ごとの専

Pgm48p 賃金抑制の口実に使われた成果主義ブームと同じ顛末を辿りそう。欧米流と称して、労働者から雇用の安定と福利厚生と賃金向上機会を奪い、全人格労働は相変わらず求め続けるという愚を、また繰り返す悪寒しかしない

2019/08/20 リンク

julienataru 日本では官僚制度が企業に真似されてきたということなら，行うべき改革は「博士号くらいもっていないと事務次官にはなれない」ようにしてしまうこと．

zakusun 専門性を高く評価しないとね。有能、無能の話は馬鹿馬鹿しい。この世の中、殆どが無能なのでその話をし出すと無意味。専門性身につけて無能なりに働けば評価される事が大切。格差なんて不要。野生動物じゃないので。

goadbin 10年遅れのネオリベ風雇用論にしか思わなかった。正社員ていっているけど要は解雇規制の話だよね。社会学者がさらに馬鹿にされるような記事。

megamouth 「正社員」ではなく、一人で4人家族（ぐらい）を養える「モデル労働者」（含公務員）身分の話だね。その構造が地域の社会関係資本によって下支えされていたというのも納得。全体的に抑制された良い議論だと思う

oka_mailer 「非正規も正社員並み」は全然フェアじゃなくて、非正規は正社員以上に手取りが貰えないとバランス取れない、とは思う。

IkaMaru "統計的には、非正規雇用は増えているけれど、正社員は1980年代から減っていない。（中略）では増えた非正規労働者はどこからきたかというと、自営業が一貫して減っている" なるほど

ikedas 「正社員」という歪な仕組みには違和感しか無かったので全面的に同意。これは書籍も読まないとだな。正社員≒官僚なので、官僚主義が終わりかけている、ということだったら素晴らしいのだけど。

piripenko 正社員制度の始まりは明治の官吏なのかー。自営業の家育ちなので、80年代以降苦しくなっていったのは実感してる。大店法緩和〜廃止の影響も大きかった。

harapon1012 事務次官が博士号を、と書かれている人がいますが、今でも高級官僚が博士号を（論文博士の仕組みで）後から取得している人は結構いて、でも実際には他の人が書いてモゴモゴ、ウワー、なにをする

ippatsu2009 雇用形態はどうあれ、様々な専門職にそれぞれ階層があって、階層に見合った働きをすれば見合った処遇を受けられると良いと思う。マネジメントも専門職のひとつとして扱う。

2019/08/21 リンク

Cru 日本の製造業を衰退させたのは海外との競争ではなく国民の購買力の低下。税負担感の重い社会福祉より商品コストに転嫁される雇用規制（非正規雇用禁止）の方が優れている。

kamezo 正誤や好悪はさておき、腑に落ちる部分が多く感じる（騙されてる？）。「なぜ日本は職人の地位が低いか」「なぜ英米にはミュージシャン組合さえあるのに日本には職業別組合が定着しないのか」に呼応してるからか？

differential 解雇規制撤廃、ドメ企業の体力がまだ残ってた15年ぐらい前にやるべきだったよね。今やったら企業が望む人材は海外流出するだけよ笑

全く関係ない話

myogab 国の人権保護大系が「特殊な身分」とされ破棄される人権敵視政策の最果て…。憲法にある「不断の努力」が重い。十三条の前に十二条がある意味か／専門性軽視は社内政治優勢による淘汰だろ。能力より縁故は保守化の証

archivist_kyoto なんで新書で600頁もあんねんと思いながら、いろんなとこでされてた議論の見取り図として引用しやすそうなので買うです。すごく斬新ではないが総合的、という小熊さんのバランス

ya--mada ①-②と①-③は同じスタンスを意図してて、セーフティネットを企業に押し付けるか、社会保障に組み込むかの違い？①はメンバーシップ型というかファミリーだよね。③は再分配政策、②はどうとでも読めるので分からな

osugi3y 欧米と日本の非正規正規を比べるのはまあいいんだけど向こうは非正規でも正規社員と同等の社会保障を提供してるからな。厚生年金と国民年金とで負担割合がちがう日本とは比べ物にならない。

toro-chan 結局どれも不正解なんだよな、、どれよりましってことでさえない。いやでも3つのうちどれか選ぶことになる。今のまま何もしないと(1)だな。全大企業が完全に没落するまで続く。

miyatakesan 論旨には納得したのだが、最後の3つの選択肢はあくまで手法であって目指すべき社会のビジョンが先にあるべきでは。「1億総中流の夢よもう一度」なんて考えの人は若年層では少ないと思うし。

raebchen 素晴らしく納得いった。専門性のない日本の正社員の末路が見える。専門性を身につけるしかない。私は③で、年齢、性別、人種等々に関わらず同一労働同一賃金で、社会保障はベーシックインカムに切り換える案で。

cider_kondo 「今の雇用保険は給料のわずか1.5％だ（業種により異なる）。この料率は健康保険や年金の1/10以下であり、はっきり言って異常だ」http://blog.livedoor.jp/sharescafe/archives/41886861.html を連想。その辺も起源に含まれてるんだろうか