中国・韓国に「買われた」日本人技術者たち給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨てその哀れな末路パナソニック・ソニー・シャープの場合（週刊現代） @gendai_biz

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中国・韓国に「買われた」日本人技術者たち給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨てその哀れな末路パナソニック・ソニー・シャープの場合（週刊現代） @gendai_biz

中国・韓国に「買われた」日本人技術者たち給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨てその哀... 中国・韓国に「買われた」日本人技術者たち給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨てその哀れな末路パナソニック・ソニー・シャープの場合日本の先端技術を海外に売り渡す。「生活のため」と言われたら、それを止めることなどできるだろうか。成長戦略を見失い、定見なきリストラを繰り返すだけ。国内の電機メーカーが招いた悲劇を描く。最後に屈辱が待っている「5年前ならパナソニックやソニー、シャープの技術者が、私たちの会社に登録して、転職を希望することはまずありませんでした。ところが、いまは大手家電メーカーに勤める技術者が毎日、しかも複数の方が登録をされています」こう話すのは、人材紹介会社『プロフェッショナルバンク』社長の児玉彰氏だ。日本企業から韓国や中国のメーカーへの転職を希望する人材は増え続けている。「今年これまでに転職をしたいと相談に来られた方は、大手電機メーカーだけで100名は超え

nakakzs んでも引き抜かれる前の日本企業はポイ捨て及びそうなるような扱いをしていなかったと言えるのかって疑問が。日本企業のポイ捨てはよいポイ捨てとでも言うのかいな。

2013/01/07 リンク

Shalie 知財の海外流出の脅威というのはわからなくもないんですが、「日本に留める」ことのインセンティブを高めないと流れは止まらないのではないかと思う。

elm200 言いたいことはわからんでもないがサムソンは韓国人相手なら特に甘いわけではあるまい。技術者に相応の対価を払えない日本企業にも大いに問題があろう。

2013/01/08 リンク

gimonfu_usr ( 「電気使用量のおおい業界は日本列島から出て行け」といったの誰だったかな　)(「すべてがモジュール化」ということだったが　)(　不幸が目にみえないと「構造改革が実をむすんでいない」という感受性　)

NOV1975 金もらえてポイ捨てされた復讐もできる。どうせ捨てられるならいいじゃん。／競争力の確保のために人材を囲い込むことの大切さって今更後悔しても遅いよね。

社会

nw_wind 搾り取って捨てるという根本は変らないとして、基礎を吸収しなかったら結局損では? / 日本人技術者が基礎をじっくり教えようとしても報われず、商品化に必要な技術さえ手に入れればいいという態度を取る

2013/01/25 リンク

loop 韓国メーカーのノウハウを学んだ技術者を再雇用したらいいだけの話でないの。人材を囲い込んどく時代なんてとっとと終わったらいい。

work

2013/01/17 リンク

YOW 「開発者に話を聞いたところ、IGZOの技術を発表したとき、興味を示した日本メーカーは皆無で、手を挙げたのはサムスンだけだったというのも」

shiwork 中国・韓国に「買われた」日本人技術者たち給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨てその哀れな末路パナソニック・ソニー・シャープの場合　 | 経済の死角 | 現代ビジネス [講…

2013/01/09 リンク

norinorisan42 こういった人材と技術の流出をガードできない日本企業という方にも疑問を感じてしまう。個人的には技術者を抱えられなくなったら仲介料を取ってトレードする仕組みとかせめて思いつけばいいのに、と考えなくはない

tmtms 不要になった者でも解雇できずに精神的に攻めて自主退職に追い込む日本企業よりも、『君たちは必要なくなったから解雇します』の方がマトモに思えてしまう

fieldragon サムスンからの引き抜かれて転職する日本人技術者の実体験。彼らは技術だけに興味があるわけだから、技術を手に入れたらポイってのは想像できる。

majidaru ポイ捨てっていうかワークルールの基本思想が違うだけだから。日本型から契約ベースの職場にいくなら、5割増しなんかじゃ全然足りないと思う。数倍もらえないならやめておくべき。

hate_flag 藤堂高虎も言ってる。「七度牢人せねば真の奉公なし」と。自分の腕をより高く買ってくれる会社に行くのが技術屋でしょ。 id:temtex 他国の会社から引き合いがあるような技術者のほうが評価は高いでしょうね。

caq こういうの、国内間でもしばらくは結構頻繁にあると思うんだよな。事業所閉鎖して配転しようとしたら辞めちゃうとか、当たり前だろ、と。雇用は不安定になってんのに、"転勤は社命"みたいなの、やっぱ変だよ。

mohno 最初から3年契約という話じゃないのかな。事情が変わっているのかもしれないが、技術者も日本の会社に捨てられてやむなく、というケースもあるはず。

atoh あぁそうか、人材紹介会社に家電界隈の大手メーカー技術者が山ほど登録するようになって、世間の知るところになったって筋立てか。

nanoha3 3年後にどこに転職したか描いてない辺り、大企業崇拝ﾜﾛｽって感じw　/「目先の利益を重視する投資家やアナリスト」赤字で崩壊しそうな企業がリストラするのは当たり前ですよねｗ　それとも日経が金貸してくれるの?

You-me なんでオチが「安易なリストラがこの国の形を根底から変えてしまう」やねん。政策ミスによる円高不況の前に長期的なビジョンもクソもないわ

Marin_MTB 目先のお金に釣られてしまったんでしょうねぇ。しかしそんなやり方で大きくなっても「発想力や技術力」と言う『種』が出来ない。新しい技術のために人を買って、いらなくなったら捨てる。人身売買と何が違うのか。

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