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気持ちはわからなくはないがその理由でその判断は慎重に再検討したほうがいいと思う - elf's blog
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注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
会社に入って初めのころにちょっと抵抗があったのが、まったくオブジェクト指向での開発をしていないこ... 会社に入って初めのころにちょっと抵抗があったのが、まったくオブジェクト指向での開発をしていないこと。今後、（言い方は悪いけど）あまり実力の無い人が入った場合に、そういう人でもソースが読めるようにクラスは使わずに書いているということでした。だから、グローバル関数やinclude()がいっぱい。 そういう「あまり実力の無い人」はビジネスレベルの品質を保ったコードを書けないことが多く，えてして結局部内なりチーム内なりで「一番実力があると思われる人」が「尻拭い」をしなくてはいけない可能性が高くなります． そうすると「一番実力があると思われる人」が本来行うべき業務を全うすることに対しての障害になり，デススパイラルの始まりです． また，平均的にはえてして採用は既存社員のレベル(実力もそうですが，採用予算，待遇など)も意識したものになりがちです． 例えば300万でとりあえず頭数的に適当な人(以後300万
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2008/02/21 リンク