なぜ労働時間の規制改革は嫌われるのか？「残業代ゼロ法案」をめぐる誤解と本質｜DOL特別レポート｜ダイヤモンド・オンライン

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なぜ労働時間の規制改革は嫌われるのか？「残業代ゼロ法案」をめぐる誤解と本質｜DOL特別レポート｜ダイヤモンド・オンライン

やしろ・なおひろ国際基督教大学客員教授・昭和女子大学特命教授。経済企画庁、日本経済研究センター理... やしろ・なおひろ国際基督教大学客員教授・昭和女子大学特命教授。経済企画庁、日本経済研究センター理事長等を経て現職。著書に、『新自由主義の復権』（中公新書）、『規制改革で何が変わるか』（ちくま新書）などがある。 Photo by Toshiaki Usami 5月28日の産業競争力会議課題別会合に提出された長谷川主査ペーパーにある労働時間規制の改革について、「残業代ゼロ法案」という、極端なレッテルが張られている。仮に、いままで貰えていた残業代が無くなるとすれば、誰でも反対するのは当たり前である。しかし、そうではなく、これまでの「（労使協定の下で）残業代さえ払えば、際限なく延ばせる労働時間」という制度に代えて、「労働時間に一定の上限を設けることを使用者に義務付ける」という提案である。慢性的に長すぎる労働時間は、社員の健康を悪化させ、仕事の質を引き下げる主因となる。また、限られた時間内で効率

PEH01404 このおっさん何も判っていないな。ブラック企業の恣意的悪用の懸念こそが問題なのに・・「現行の法律自体を守っていないブラック企業を引き合いに、まともな企業を対象とした改革案を批判することは的外れである。」

2014/05/29 リンク

totoronoki まともに法を守らない企業がそこらじゅうにあるなかで、まともな企業だけを対象にした改正案が出てくること自体がおかしいんだよ。順番が違うだろ。

ysync 短時間で仕事が済んだら早く帰れるんじゃなくギリギリ一杯MAXまで仕事が増えるんだよ。相手は営利企業、国が歯止めをかけなければエスカレートする一方。

heystarman この人NHKでしゃべってるの聞いたけどブラック企業のことはこの改革とは関係ないの一点張りなんだよね。いまブラックとされてる企業に法律のお墨付きを与えかねないわけだから、関係大ありだと思うんだけど。

sunin 理念だけではダメだろう。理念なんて眼中に無く、制度のおいしい所をつまみ食いしようとする層が存在するのだから。一部で身分制度みたいになっちゃた派遣も「働き方の多様化」と理念は立派だった。

el-condor 長谷川ペーパーの正しい読み方→http://bit.ly/1lRTljk /法的上限設定や罰則が無い限り実効性なんて無いんだから、空文の「労働時間上限規制」なんて報道では言及しない方が、どう考えても妥当。

labour
hoge

ystt 「慢性的に長すぎる労働時間は、社員の健康を悪化させ、仕事の質を引き下げる主因となる。」/ じゃあまず ILO 第1号条約（一日8時間・週48時間制）、第47号条約（週40時間制）を批准してから出直せ。

payequity1 【八代尚宏】短時間で効率的に働く社員の報酬が増える半面、長時間労働で仕事の質の低さを補ってきた社員の報酬が頭打ちになる可能性は否定できない。これが公平か、それとも不公平な仕組みかは、立場によって判断が

2014/07/03 リンク

dumpsterdive 知らなかったけど、労働時間の量的制限が入ってるわけ？でも、労働時間の量的制限は一般社員にも必要なきせいだろ。

2014/05/30 リンク

seabreamlover 成果に応じて賃金が「上がる」じゃなくて「変わる」ってのが何とも... 竹中といいこいつといい、一般大衆のことを朝三暮四の猿くらいにしか思ってないんだろうな

kagehiens どうして最近は明文化されてすらいない御題目的主旨をドヤ顔でくっちゃべる大馬鹿が後を絶たないのか。/一切何も保証はしないが賃金は下げたいって、そりゃ無理だろ。/フルボッコで満足した。

buhikun 誰か「労働時間の規制改革」が嫌われてるんじゃなくて、八代が嫌われてるんだと教えてやれよ（嘆息

kogarasumaru 解決すべきは労労対立とかまさに分割統治の手法を用いて、まず解決すべき「使」の問題を免責、切り離してそれは別に解決するべき問題として先送りにする/いかに八代尚宏が汚い人間かよくわかる

BT_BOMBER 現行でも残業代なしの名ばかり役職者が過重労働食らってる。経営側のインセンティブを考えれば当たり前の話。労働者側に決定権があれば別だが／経済学者がインセンティブ設計無視して規制しろっておかしくね

kako817v002 法案反対派は「成果じゃない、時間でカネくれ」って主張しているけど、企業は成果を出さないと生き残れないし社員の給料も出せないんだよね。まあ、反対派がそこまで思慮を巡らせているとは思えないけど。

coolworld 今ですら上限が守られていないのに、何をほざいているんだ？守られない場合には刑事罰とでもなるのか？ちょっとくらい現場にでろよ、と。

PSV 経団連、労組、有識者などが、ことごとく信用されてないからな。あんたら、今までの行い反省してないだろ…。(；´Д｀) 嫌われるのは自業自得でしょ。自己責任 http://bit.ly/1pAux2V の本来の意味を知らん奴らだ…。

kiku-chan あとでちゃんと読む。この点は重要『長谷川ペーパーの画期的な点は、これまで日本の労働法制には欠けていた、労働時間の上限を設定する「量的制限」という「規制強化」にある。』

misafusa だから、事業者に対し「週○時間以上の労働を強いることを『禁止』する」でいい。その中で誰もがこなせる業務量を基準にしなよ。なのにどうして労働者に対し「週○時間以上の労働をしても『無給』になる」とするのか

en-en-ra 「とりあえず残業代出さないのは決定ね。労働時間規制はこれからまぁ、いい感じにやるから。大丈夫大丈夫。」

blueboy 「少なくとも自ら時間管理を裁量的に行える専門職について」というのが問題。「少なくとも」だから、他もある。「自ら時間管理を裁量的に行えない」場合も、だ。つまり、上司が強制的に残業を命じる場合も、だ。

IkaMaru 罰金を払えばいいという意識をどうにかしたいなら、金銭より重いペナルティを課すしかないというのが道理だと思うのですがね

the_sun_also_rises 人件費率が高い業界で同業他社がこの制度を使い実質的に残業コストをカットし低価格競争を行うようになると生じるのはブラック化競争だ。そんなのはいらない。それよりも解雇要件を緩和してくれ。人材の流動化を願う

lcwin 労使が面従腹背みたいに表面的は協調してても信頼関係がなくなってるのに運用でなんとでもできそうなものは批判されるでしょ。まずは中小含めた労働派遣請負法制のきちんとした運用から

mamohorPrep ＞具体的な職種の選定には、①(略)、②過半数代表組合の同意に加え、③本人の同意の三要件が必要これが駄目よね。組合なんてアレだし拒否したら村八分だもんね／ブコメの反応見てほっとした

政治

deztecjp 私は、将来像として、八代先生の提案に賛成。ただ、提案を切り分けて、1つずつ実施すべきだと思う。1)上限規制の法制化　2)「労働警察」の強化　3)その他諸々　まず「労働治安」を世論が満足する水準にしてほしい。

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