突然、退職届を突きつけられる上司｜部下の心をつかむ上司力トレーニング｜ダイヤモンド・オンライン

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ayuasano >新人の配属は会社の専決事項であり、まずはそこで修業する――。そんな上司世代には当たり前だった考え方が、今の若手には通用しなくなってきているのです。

自己実現

2008/12/16 リンク

qma5 でもこうやって「上司から挨拶をしてくれる」という習慣が出来るのもなあ。確かにコミュニケーションは出来るかもしれないけど、精神の成長には繋がるのか？

2008/07/28 リンク

ag-commerce 上司からすると今、「そんなことくらいで……」という程度の理由で辞めてしまう若手社員が増えています。大卒では、入社3年以内に3割もの人が離職するという統計データもあるくらいです。

2008/02/29 リンク

nodoguro なるほどなるほど。

2007/12/14 リンク

gothedistance いやいや、退屈なものは退屈。問題は何を持って退屈としているか。考え方を教えるのが先でしょ。

キャリア

2007/11/19 リンク

a-kind-shoulder 上司力

2007/10/23 リンク

ni-ten0 かといって一から十まで教えられる訳も無し。上司語はいつの間にか使ってますね。

2007/10/08 リンク

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突然、退職届を突きつけられる上司｜部下の心をつかむ上司力トレーニング｜ダイヤモンド・オンライン

「そんなこと」で悩む若手社員上司からすると今、「そんなことくらいで……」という程度の理由で辞めてし... 「そんなこと」で悩む若手社員上司からすると今、「そんなことくらいで……」という程度の理由で辞めてしまう若手社員が増えています。大卒では、入社3年以内に3割もの人が離職するという統計データもあるくらいです。ニートやフリーターの増加という社会問題ともあいまって、「最近の若いヤツは何を考えているかわからない」と、若手社会人に対する非難は強まる一方です。確かに、彼らは情報過多の時代の中にあって、頭でっかちで打たれ弱い面を持っています。しかし、これらはすべて彼らの勤労意欲のなさや未熟さだけに起因することなのでしょうか？　退職届を突きつけられる上司にも非はないのでしょうか？私が編集長を務めている『リクナビＣＡＦＥ』に若手から寄せられるメールには、真摯に仕事に向き合っているからこそ、戸惑いや悩みを抱えて職場で孤立し、途方に暮れている彼らのリアルな姿があります。バブル期入社で、ノー天気だった私からす

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ponio2009/10/19
tkhrt2009/06/14
mojae2009/02/19
ayuasano2008/12/16
m_ohashi2008/12/07
qma52008/07/28
feneggy2008/06/26
ag-commerce2008/02/29
mnmnmnmnmn2008/02/06
law2008/02/06
Nanja2008/02/06
nodoguro2007/12/14
mnishino2007/12/04
gothedistance2007/11/19
iti_hot2007/11/11
kreva02042007/10/24
a-kind-shoulder2007/10/23
ni-ten02007/10/08

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