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    sonota88
    sonota88 「実際は納期などに追われるようになり」

    2018/11/08 リンク

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    uehaj
    uehaj 働き方改革も裁量制も関係なくね?/ これでは、外的要因に応じてビジネスのやり方を思うように変えることもできないだろう、と思ってしまう

    2018/11/07 リンク

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    nabeteru1Q78
    nabeteru1Q78 ダイヤモンドにしては珍しく良く書けている記事だ。

    2018/11/07 リンク

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    koink
    koink 裁量とは聞こえはいいが、自由度には限界がある。多くの仕事に余裕はない。責任だけ重く、成果を出さないと評価は落ちるので、時間に追われる毎日が続く。実質的に無給残業を暗に強いられるのが裁量労働制の現実だ。

    2018/11/07 リンク

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    el-condor
    el-condor そりゃ使い放題なら誰だって使い倒す方に全力尽くすからな。残業代支給のある会社とない会社で勤めた自分の経験からも間違いない/労働時間と評価軸の話は本来別次元だが混同させてきたマスコミ報道にも問題あるよね

    2018/11/07 リンク

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    satomi_hanten
    satomi_hanten ”専門的な技能を持った人が会社に束縛されずに自分で自分の働き方を決められる「裁量」を与えられる、というポジティブなイメージを持つサラリーマンも少なくはない。”は?居るわけねーだろ

    2018/11/07 リンク

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    daisukeeHTN
    daisukeeHTN "「残業」時間が、15年秋以前に比べて約5倍に増え、月80時間前後が続いた"

    2018/11/07 リンク

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    bml
    bml むしろ時間を決めて成果で評価でいいんでは。8時間でデキる人と12時間でデキる人が同じ評価って変だしな。

    2018/11/07 リンク

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    nisisinjuku
    nisisinjuku 高プロで補填だね☆ ってか、裁量労働を管理できるシステムがないから大きな会社ほど裁量が解らない≒ほぼ効果測定不能ってなるんだろうね。(PJは独りでやるものじゃないから成果も不明)⇒面倒なコストは掛けない

    2018/11/07 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p 高プロと一緒で、裁量労働制という名称も欺瞞に満ちている/制度の名目と実態が乖離しているのに、抜本的な違法適用防止策(対象厳格化、悪用時の厳罰規定)が施されないのが何よりの証左

    2018/11/07 リンク

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