休暇中のメールは企業文化をたやすく破壊する | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

休暇中のメールは企業文化をたやすく破壊する | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

メールの普及によって、いつでもどこでも仕事ができるようになった。その結果、休暇中にもかかわらず、...概要を表示 メールの普及によって、いつでもどこでも仕事ができるようになった。その結果、休暇中にもかかわらず、当たり前のようにメールの送受信をしてしまう人も多いのではないか。筆者らの研究により、それを繰り返すことは、これまで必死に築いた企業文化を破壊することが判明した。特に、上司はみずからの影響力を自覚し、休暇中のメールを控えるべきである。 企業は、企業文化を築き上げるのに膨大なエネルギーを費やす。価値観を定め、オフィススペースを改装し、休日にパーティやボランティア活動を企画する。だが、経営幹部や管理職がまだ理解していないことがあるようだ。企業文化を築くには時間がかかるが、破壊するのはいともたやすいということだ。それも、わずか2ステップで、気づかぬうちに成し遂げられるのである。 ステップ1： 休暇を取る。 ステップ2： まるで休暇を取っていないかのように仕事を続ける。 これは、全米の企業の管理職にとって

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