人事評価は適当でいい？──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長人事制度対談 | サイボウズ式

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sanui0822 丁度いい適当さという考えには、設計する側として共感するでゲソ。ただ、給与と評価のつながりが最後どういうロジックにしてあるのか少し気になったでゲソ。総合的に判断とはなんでゲソかね？

2014/09/10 リンク

kuroi122 優秀人材確保のためにも市場価値の把握は重要

人事

2014/09/10 リンク

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人事評価は適当でいい？──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長人事制度対談 | サイボウズ式

たった500円、ワンコインで占いから似顔絵まであらゆる“コト”を個人間で売り買いできる――そんなサービス... たった500円、ワンコインで占いから似顔絵まであらゆる“コト”を個人間で売り買いできる――そんなサービス「ココナラ」を立ち上げた株式会社ココナラCEOの南章行さん。南さんの今の悩みは「会社を成長軌道に載せるための人事制度」でした。その打開策を見つけたのは自社で開催したイベント「coconala未来会議～ビジネスクラウドの未来～」。パネラーとして登壇したサイボウズ式編集長の大槻が「サイボウズで人事評価で大切にしていることは？」という会場からの質問に対して答えた「信頼」ということば。「ここにヒントがある」と南さんは感じたそうです。「創業期の人事制度はどう組み立てればよいのか？」「ビジョンに基づいた強いチームを作るには？」。創業3年目のベンチャーならではの悩みは「信頼」という評価軸で解決できるか？ベンチャー時代からサイボウズで人事責任者を務めてきた山田理副社長と答えを探ります。

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techtech05212023/11/16
takaesu2018/10/16
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yasuhiro12122017/07/09
tacamula2017/05/18
akki07192017/04/24
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ume-pan-da2016/08/04
alphalabel2016/03/25
lassicmatsujun2016/01/14
kurihara992015/11/27
utataneko2262015/11/26
laiso2015/11/26
cou9292015/11/25
dice-q2015/11/25
ainame2015/11/25
attakei2015/11/25

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