ダイバーシティって、本当にいいと思いますか？

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ikedas 主語は「企業」ではなく「管理者」とか「経営層」にした方が良いと思う。「受け容れて、使いこなす」スキルを持った管理者や経営者が絶滅危惧種であることが、そもそもの根本要因だと思うので。

2016/01/13 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2016/01/13 リンク

associe2010 【日経ビジネスオンライン最新記事】ダイバーシティって、本当にいいと思いますか？ (MBAが知らない最先端の経営学)

2016/01/13 リンク

hiroomi ”受け入れる側にそれだけの度量がないと成り立たない。裏を返せば、許容性がない組織にダイバーシティは無理です”

2016/01/14 リンク

Outfielder やっぱりアンテナ2本いるよね

2016/01/13 リンク

quelo4 「アメリカでは経営学者はドラッカーを読まない」などと書いたので、それで反発を感じた人もいたのかもしれません。でも私はそれでいいと思っていて、一人ひとり異なる価値観考えがあるんだから、それは全然オッケー

2016/01/13 リンク

ikedas 主語は「企業」ではなく「管理者」とか「経営層」にした方が良いと思う。「受け容れて、使いこなす」スキルを持った管理者や経営者が絶滅危惧種であることが、そもそもの根本要因だと思うので。

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daybeforeyesterday うーむ

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ダイバーシティって、本当にいいと思いますか？

入山章栄氏（以下、入山）：今日はありがとうございます。最近、河合さんが日経ビジネスオンラインの連... 入山章栄氏（以下、入山）：今日はありがとうございます。最近、河合さんが日経ビジネスオンラインの連載で書かれた“家事ハラ”についての記事、私も共働きなので、興味深く読みました。自分では家事を頑張っているつもりでも、たまに妻に注文付けられると「カチン」と来ることが私もあるんですよね（苦笑）。でもそれは自分の心の隅でどこかに、「家事をやってあげている」という心理があるのかも、と反省しましたね。河合薫氏（以下、河合）：あれは男性からかなり反響がありました。「褒めて育てて欲しい」という意見には少々切なくなりましたが……（笑）。家事ハラもそうですが、パワハラ、マタハラといった新しい言葉が生まれる背景には、それまでないがしろにされてきたり、仕方がないとあきらめられていた問題の存在があります。また、イクメンやイクボスのように、刷り込まれた価値観を変えるために産まれる言葉もあります。こういう言葉なしに「

経営

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hiroomi2016/01/14
Outfielder2016/01/13
rikostardream2016/01/13
quelo42016/01/13
kazu_levis5012016/01/13
kilminwq2016/01/13
ochiaihideki2016/01/13
Barak2016/01/13
ikedas2016/01/13
kashiyuu2016/01/13
daybeforeyesterday2016/01/13
ksk1304212016/01/13
yamajii2016/01/13
jt_noSke2016/01/13
associe20102016/01/13

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