[B! ブラック企業] ブラック企業のトンデモな実態

J138 最近は残業代を抑えるため、残業代は「固定残業代」として基本給に固定で含まれているということで労働契約を結ぶような企業もあります。残業代の不払いを正当化しているように見えますが、法的には認められません

2013/08/16 リンク

kamei_rio ブラック企業被害対策弁護団。未払い残業代を取り返せる判例をひとつ出してくれれば、労働者（よりむしろ弁護士）もすげー喜ぶのに

2013/08/15 リンク

nenesan0102 ただ、弁護士自身も激務ですごいっていう…

2013/08/15 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2013/08/15 リンク

nabeteru1Q78 戸舘君が無駄に格好いい(笑)

2013/08/15 リンク

skicco “若い人たちを大量に採用し、労働基準法に違反するような過重労働によって、使い潰すような会社が出てきているのです。場合によっては過労死したり、うつ病になったり”

2013/08/15 リンク

taskapremium #ブラック企業３日間ほぼ寝ないで連続勤務を強いられた24時間営業の小売りチェーンの若い店長さんのケースがあります（SHOP99事件）。(中略)やっぱり体が動かなくなり、うつ病になって休職に追い込まれました。>

2013/08/15 リンク

dwnrvr "労働問題であったりするという認識ができていない" "労働組合が根付いていて、使用者（会社）側に言うべきことをキチンと言っていけば、企業はブラック化しないはず" "労働組合の取り組みを積極的に応援していきたい"

社会

2013/08/15 リンク

TiTo 新卒で入社したばかりの若者だと、どれだけひどい働かせ方をさせられても、長時間働くのも、ノルマをこなせないのも、すべて「自分の能力不足」「自分のせい」だとみずからを責めてしまうようなケースがある。

2013/08/15 リンク

規約違反を報告

ブラック企業のトンデモな実態

心身に異常を来しかねないほどの長時間労働やサービス残業、過重なノルマの押し付け、ひどいパワーハラ... 心身に異常を来しかねないほどの長時間労働やサービス残業、過重なノルマの押し付け、ひどいパワーハラスメント――。若い世代を中心に、労働者を使い捨てるような過酷な働き方を強いる企業が「ブラック企業」と呼ばれ、社会的な関心事となっている。株式を公開して、全国や広域に展開するような大手・有名企業などでもブラック企業と目されるケースが出ており、厚生労働省も実態調査や取り締まりなどの対策に乗り出している。そんなブラック企業で、不当な扱いを受けている労働者を助けるため、法曹界から若手を中心に約50人の弁護士が立ち上がった（結成時。現在は、約100人の弁護士が弁護団に加入）。7月31日に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」（代表・佐々木亮弁護士）がそれだ。同弁護団は相談者から受けた依頼を基に、実態を調べ、違法・脱法行為があれば訴訟など法的な手続きにのっとって、ブラック企業に対抗する。