男女雇用均等法と建築設備業界

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男女雇用均等法と建築設備業界

冨士機材が炎上している。女性に対し、総合職を勝手にキャンセルしたため。まぁ、建設・空調設備業界に... 冨士機材が炎上している。女性に対し、総合職を勝手にキャンセルしたため。まぁ、建設・空調設備業界に属してる俺から言わせると「あーあ、うまいことやらないとだめだよ。」って感じ。この業界は依然として、男女の役割と割合が偏っているのは事実だ。少なくとも俺の観測範囲（サブコン）ではひどく偏っている。現場では最近、技術士を中心に女性が増えているように見えるけど、営業はいまだに男性ばかり。この原因は主に2つあると思う。建設業の高齢化建設業は人手不足と高齢化に悩まされている。これは国も問題として認識しているし、よく耳にすると思う。現状、商売をする相手は高齢の人間が多い。ぶっちゃけると昭和生まれの男ばっかりになる。総合職（営業）といえば人とコミュニケーションを取ることが最も重要であるため、昭和生まれの男と話せるビジネスパーソンが望ましい。お付き合いで夜のお店に行ったりゴルフしたりもある。（古いと

kpkpkpchang 体力があり、歳も価値観も違う昭和の男とも話せ、ゴルフや夜の店での接待も厭わない若い男を、例の会社の高くない給料で雇えるものかと疑問が湧いたが、マイナビ見たら社員800人なのに100人募集してて色々察した

2020/07/15 リンク

ewq 言ってろ。そうやって現状維持に甘んじてるうちに優秀な男も女もその業界を選ばなくなるし、気づいたら黒船襲来で右往左往して、これまで献金してきた国会議員に泣きついてそれでも解決できず市場ごと消え去れ

tonkotutarou "総合職（営業）といえば人とコミュニケーションを取ることが最も重要であるため、昭和生まれの男と話せるビジネスパーソンが望ましい。"　営業職の話なのに、前提が老人介護だった

dogdogfactory 医大入試で女性差別をしてた連中の言い分そっくり。「差別をしていいもっともな理由」はいくらでも挙げられるんだよね。だからこそ法で規制してんのに。

2020/07/16 リンク

mobile_neko 医療だろうと金融だろうと電機メーカーだろうとITだろうと、男女差別を仕方ないとする事情はそれぞれ持っていたけど、それでも少しずつ改善してきたんだけどな。

tikuwa_ore どんな業界でも男女の偏りはあるけど、「（指定が必須の業種を除き）性別・出身地・年齢などを理由として、最初から門戸を閉ざすのは差別だよ」ってそれだけの話を難しく感じる層がいるのは悩ましいね。

guinshaly 20代のころ、それ両方やってたから無理ではないことは知ってる。夜の付き合いも風俗接待以外はやってた。でも、大変な割に給料安いんすよ。

hungchang 建設系の営業はなあ。営業よりかは現場のほうがまだ女性多いし、体力的なところが主ではないような気がするんだ。

増田

pixmap なら募集する際に、30kgの資材を持ち上げて運んでもらうことがあります。とか書けばいいんじゃね？なおさら男女関係ないし。

mouseion 写真で判断できない人事担当者が無能なんでは？例えばボルタリング経験者は腹筋や背筋が鍛えられてるから男性に混じってても問題ないとか、そういうのが特技趣味備考欄にあればとりあえず話を聞くよな普通は。

Ayrtonism 「変わらないことの言い訳」をすることは簡単なんだよね。変わることは大変だから。でも変わらなきゃいけないんだよ。

natu3kan 力仕事が少ないデスクワーク系や機械操作のオペレーターとか、設計士みたいな技術職だと女性も居たりするけど。女子トイレと女子更衣室がないと厳しいわな。

vndn 女性に30kg以上の重量物を扱わせると労働基準法に抵触するので( https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/danjyokoyou_s.pdf )性別関係ないってわけにはいくまい。そうした業務をなくせないなら採用活動時に説明すべきと思う