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    sonota88
    sonota88 「何であれキャリアの付きすぎた人では、新規の仕事で末端ワーカーになってもらうのは組織運営上難しい」 ここがよく分からないのでもうちょっと詳しく

    2019/05/10 リンク

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    doycuesalgoza
    doycuesalgoza 涙ぐむなら職をくれ!だよ。つか400って、すごいじゃん。

    2019/05/09 リンク

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    paradisemaker
    paradisemaker 俺も採用やるたびにこの状態に陥る。同世代のズタズタな経歴と卑屈な態度を見る度に心が裂かれる。氷河期について利いた風なことを言う官僚や政治家、メディアの連中は3ヶ月でいいから中途採用の担当やってくれ。

    2019/05/09 リンク

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    zheyang
    zheyang 「20代の活きのいいヤツ」なぜ採用担当はこういう非科学的な単純思考に染まってしまうのか。人1人1人を見極める能力がないからだ。だから属性でしか人を判断できない。

    2019/05/08 リンク

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    julienataru
    julienataru 「キャリアの付きすぎた人では、新規の仕事で末端ワーカーになってもらうのは組織運営上難しい」というところに我々に染み付いた年功序列の習慣を感じる.

    2019/05/08 リンク

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    Seitekisyoujyo
    Seitekisyoujyo 「年を取る程賢くなる能の習慣」によると40~60代が最も賢くなる時期らしい。中年脳は過小評価されすぎかと。

    2019/05/08 リンク

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    nuara
    nuara 年齢関係なしに成果物とコードテストで決めたらいいやん。実力のある人材に安く働いてもらえるのは日本の会社にはもの凄くいい状況なのに、なぜ活用しないのかなあ。年功序列慣習をなぜ守るんや。

    2019/05/08 リンク

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    primedesignworks
    primedesignworks そんな安月給未満のとこでしか働いたことないな…。

    2019/05/08 リンク

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    masao_hg
    masao_hg 20代だったら400でもいいってのはどうなんだろうね。

    2019/05/08 リンク

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    kaionji
    kaionji エージェントに求人出すなら希望の年齢も書くだろうに。切った理由を聞かれたらどう答えるんだよ。採用する気ないならはじめから年齢制限かけとけよ。

    2019/05/07 リンク

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    hungchang
    hungchang 採る気ないなら切らないと。

    2019/05/07 リンク

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    htnmiki
    htnmiki わからなくはないが正直こういう同情はむかつく

    2019/05/07 リンク

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