これから生き残る人材ってなんだろうと考えたら鬱になった

暮らしカテゴリーの変更を依頼記事元:

anond.hatelabo.jp

50users がブックマークコメント

コメント

10

記事へのコメント10件

注目コメント
新着コメント

maturi ×これから生き残る＞○これから生きのこる

2014/03/25 リンク

seachikin 悩んだところで自分がいきなり1500万プレイヤーになるわけではないので、これが全部当たったところでオレスゲー以外の何物でもない。変化に臨機応変に対応できる人の方が先読みできるタイプよりも生き残る気がする

2014/03/25 リンク

charismanbou なるほど、こういう悲観的すぎるやつは生き残れないってことね。凡人はスキル磨くよりもメンタル鍛えた方がいいかも。

2014/03/25 リンク

esbee 『別に困らないわ　死ぬだけよ』by草薙素子　/マジレスすると、大金持ちに信頼されるようになればいいんじゃねーの。誰でもいいけどどうせなら他の誰でもないお前に1500万払いたいと思わせればよし

2014/03/25 リンク

yoko_kitchen こういうこと考えて鬱になるような豆腐メンタルの人はどんな職業でも生き残れない。生き残るのは職業ではなく、メンタル強くて楽観的でフットワークの軽い性格の人。

2014/03/25 リンク

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

規約違反を報告

アプリのスクリーンショット

いまの話題をアプリでチェック！

バナー広告なし
ミュート機能あり
ダークモード搭載

アプリをダウンロード

関連記事

{{ total_bookmarks_with_user_postfix }}{{ root_title }}

これから生き残る人材ってなんだろうと考えたら鬱になった

感情論でなく反論できる人、いるのかな。＜組織論＞ 1)大型組織の人材看板は残る。三菱東京UFJ、みた... 感情論でなく反論できる人、いるのかな。＜組織論＞ 1)大型組織の人材看板は残る。三菱東京UFJ、みたいに。でも必要となる社員のスキルって30年後代わってるよね。99%ぐらいは。だから定期的に入れ替えた方が良い。つまり、40歳定年制がベースで、1%の幹部以外はいらなくなるよね。 2)中型組織の人材中型組織って99%はパーツ型組織だよね。つまり、販売/生産/企画開発の中の、どれかでしかないよね。使われる立場だよね。使われる立場の企業の人間って世の中がどんどんオープンにネットワークしてる以上、世界的な競争とスキルの陳腐化が激しい中で「安い」「頑張れる」ところ以外消えていくよね。というか、ブラック度を極限まで上げた企業がかつよね。＜営業orクリエイティブ論＞ 1) 営業ってさ、基本的に表現、伝達する事が仕事じゃん。ついでにいえば、伝達、整理、じゃん。これってさ、インターネットとかネット

ブックマークしたユーザー

techtech05212023/11/13
kiyo_hiko2014/03/28
chintaro32014/03/27
pycol2014/03/26
dxpk755642014/03/25
yu_kawa2014/03/25
baobabhoshimaru2014/03/25
daiki_172014/03/25
nokunoku2014/03/25
at242014/03/25
fev_o1262014/03/25
ikuyadat2014/03/25
luckystrike8082014/03/25
charismanbou2014/03/25
ekshinyah2014/03/25
narwhal2014/03/25
grass_box12014/03/25
hiroyukixhp2014/03/25

同じサイトの新着

同じサイトの新着をもっと読む

いま人気の記事

いま人気の記事をもっと読む

いま人気の記事 - 暮らし

いま人気の記事 - 暮らしをもっと読む

新着記事 - 暮らし

新着記事 - 暮らしをもっと読む

いま人気の記事 - 企業メディア

企業メディアをもっと読む

設定を変更しましたx