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人材が30年全く進化しない前提なら増田の言うとおりなんだが。
kudoku のブックマーク 2014/03/25 12:31
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anond.hatelabo.jp2014/03/24
感情論でなく反論できる人、いるのかな。 ＜組織論＞ 1)大型組織の人材 看板は残る。三菱東京UFJ、みたいに。でも必要となる社員のスキルって30年後代わってるよね。99%ぐらいは。だから定期的に入れ替えた方が良...
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