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当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて | 株式会社カネカ

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    pandablue
    火にカネミ油そそいでてワロタ

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    ao8l22
    有給使うの拒否した件はどうなんでしょう（本文中で触れてないですよね）

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    white_cake
    違法行為である有給拒否には触れず、社員の事情には今後も一切の配慮をしませんと宣言……すげえな、すげえヒールしぐさ。

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    kpkpkpchang
    育児や介護って誰にとっても他人事じゃないのに、それを理由に配慮しない宣言しちゃうの怖くて働けない。有給も使わせたくないみたいだし、天涯孤独なロボットだけ雇っとけよ。

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    kalmalogy
    “元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断”ただの社員に対する悪口でクソ笑う（そして有給取得拒否は完全無視決めてる）

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    poipoipochi
    “したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。”いやいや、これが問題だよねって社会として提起されてるんじゃないの。

    その他
    mashori
    有給申請却下されたから5/31になったんですよね？って事は否定しないし釈明しないし有給申請拒否したのも事実ではあるんだろうね、敢えて言わないのは。

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    dbfireball
    「転勤は(中略)発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間」「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れる」ヤベぇぞこの企業。元社員の勤務態度に問題があったかのように書いてる。

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    ono_matope
    今回の問題提起の主眼は「共働き・共同育児家庭で家を買ったばかりの社員に育休明けに転勤命じるのはムチャじゃね？」であるのに対してカネカ側の回答は「特に育休とか考慮せずに『公平』にやってくんでシクヨロ」。

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    tetzl
    ここに限らずなんだけど、よく言う「持ち家購入で転勤の“ジンクス”」や、「特別扱いできない」「けじめがなくなる」という言い回しで「個人」が徹底的に無視や軽視されているのが本当に本当に嫌だと心底思う

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    gui1
    どんまい(´・ω・｀)

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    maxk1
    炎上慣れしてませんね

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    myoukabi
    "元社員の勤務状況に照らし"って、子の保育園の送迎や子の突発的な病気、育児参加のために残業をしないスタイルだったりするのかな…

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    coper
    3項目は逆効果だと思う。これだと「みんなそれぞれ事情があるのは同じなので、いちいち気にしていない」と言っているように読めてしまう。

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    Windfola
    再三書くけど、嫌がらせの可能性は限りなく薄く、子育ては主婦・旦那は単身赴任が当たり前すぎて「妻が育休明け即復職する」のを社員の身勝手としか理解できなかっただけと思うんだよね。

    その他
    yamatonatu
    もし不買運動をするとしたら『パン好きのカフェオレ™』『パン好きの牛乳®』くらいか。見かけないけど。http://www.kaneka.co.jp/service/news/nr20190301/

    その他
    takeg
    所々「弊社厳しいですよ」と読めてしまう。"着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。"

    その他
    starneon3517
    カガクでネガイをカナエルだろうけど、カテイのネガイはカナエナイね。

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    p-2yan
    言及しないなんて後ろ暗いところがあるからでしょと思われる、そんなの当然想像つくであろうにやるんだものな…これは油注いでるとしか思えないな…

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    ku_marin
    ひえーーこれが公式発表か。ある意味すごすぎる。とりあえず分かったからくるみんマークは返上してください…

    その他
    imanot
    有給拒否した話が気になる　たとえ法的に問題でなくても「パタハラ問題のカネカ」は忘れないしネットに残し続けるよ　そもそも育休取らせて解雇に追い込めるのが今の生活の実情と合ってないおかしい

    その他
    kaipu1224
    中の人達はどんな思いでコレ見てるんだろうね

    その他
    quabbin
    出さなきゃよかったカネカ式

    その他
    calibaby
    ホント、ここまで火に油を注ぐ対応を続けるのはある意味尊敬。経営陣がマーケティングを理解していないんだろうなと…ｗまあ担当者は頭を抱えているだろうな～！

    その他
    axkotomum
    消火下手くそやなあ

    その他
    tokagekun
    ケジメでシャインをヤメサス会社

    その他
    ultimatebreak
    火のないところに煙は立たねえんだよなあ

    その他
    sankon30
    ほーん、としか思わんわなｗ

    その他
    maninthemiddle
    焼夷弾みたいに精巧に設計されたプレスリリースでワロタ

    その他
    timetosay
    あまりにもおかしな内容が書かれているから、URLを舐めるように確認してしまった。　それぐらいおかしい。

    その他
    dgwingtong
    全く納得出来ないダメ回答！野党は2000万円より、こっちを問題にしろ！正面突破過ぎて笑えよ！社長のクビが飛ぶ案件！

    その他
    uturi
    ここまで丁寧に油を注ぐくらいなら「現在確認中です」とだけ公表して黙ってた方がマシなんじゃないかな

    その他
    cartman0
    ケジメとかいう謎用語出てくるしカガクも何かの隠語だな

    その他
    lue4881
    法に触れてないから問題なし。そういう見解なのか。

    その他
    kazkun
    「元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断」「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断」ああ、また悪手。カネカどんだけマゾなんだ。

    その他
    qawsklp
    単純に家庭の事情くらい考慮したれよ と思う

    その他
    ykhopeyk2514
    発令までが一般に1〜2週って、2週間の間で仕事しながら、引越しの手続き全てするのって結構厳しいよ。（家探し、役所手続き、転校）

    その他
    shoh8
    火中

    その他
    beed
    火にカネミ油って、PCBが普及したのはアレが燃えない油だからだゾ！

    その他
    shoubland
    燃料ですなぁ

    その他

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