日本は求人での年齢差別が禁止されて･･･いるんです、実は - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

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kurokawada せめて官公庁だけは率先垂範で年齢制限をやめればいいのに

2015/10/04 リンク

aceraceae 「実は」なんて書かずとも形式的な年齢差別禁止は誰でも知っているが、履歴書や経歴書から読み取れる年齢で篩い落とされるよね。むしろ最初からうちは n 歳までしか採らないと名言できるほうがお互いムダが少ない。

採用

2015/10/04 リンク

Falky 募集時の制限を撤廃したところでやはり(明言せずとも)年齢や性別を理由に落とされるものだろうし、それならば、先に言っておいてくれた方がお互い無駄や負担が少ない…とか思うのはやはり毒された思考なのだろうなあ

!!

2015/10/04 リンク

Harnoncourt この法律が存在することは知っていたけど、雇用対策法ということは知りませんでした／弊社は定年後の継続雇用を推進しております。っていうかベテランいないとお話にならない（汗）

2015/10/05 リンク

chnpk ただの雇用対策であって年齢差別とかいう謎の差別への対策ではないんじゃないか感

2015/10/05 リンク

zilog80 求人広告には「２０代３０代の方が活躍する職場です」とか書いて暗に４０代以降を門前払いにしているね。日本は実効性のない法律が多い。

2015/10/05 リンク

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日本は求人での年齢差別が禁止されて･･･いるんです、実は - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

ありすさんのつぶやき： https://twitter.com/alicewonder113/status/650315111375183872 これ本当にど... ありすさんのつぶやき： https://twitter.com/alicewonder113/status/650315111375183872 これ本当にどうにかしてほしい＞日本は求人での年齢差別が禁止されていない圧倒的に多くの方がそう思っているでしょうし、現実の労働社会もまさにそういう『常識』で動いていますが、あに図らんや、実は求人での年齢差別が原則としては禁止されているんです。雇用対策法（昭和四十一年七月二十一日法律第百三十二号）第十条　事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

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dsumahouritsu2016/02/06
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Harnoncourt2015/10/05
terazzo2015/10/05

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