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    DustOfHuman
    DustOfHuman “勉強会で大切なのは、コンテンツもそうなのですが、人だと思います”

    2014/09/16 リンク

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    taketyan
    taketyan 「N のこと」という記事に N 個の提言があると期待してはいけない

    2014/09/15 リンク

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    anoworl
    anoworl 長く続けるために期待しないこと重要だと感じた。 / 逆に続けるために必要なモチベーションも知りたい。

    2014/09/13 リンク

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    matarillo
    matarillo ISIDさんの社内勉強会もいいですよね、いちどモグってみたいぜ

    2014/09/13 リンク

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    auient
    auient 期待しないこと。/ ただそれはそれで辛い気がする

    2014/04/05 リンク

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    shibure
    shibure 期待しないか。ある意味、無心か。まだまだ私は修行がたらんなぁ。 →2014年04月03日 社内勉強会の作り方(1)期待してはいけない10のこと

    2014/04/04 リンク

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    egamiday2009
    egamiday2009 勉強会の類では、期待を持つと、精神的に参る、という話。

    2014/04/04 リンク

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    pcod
    pcod 同期殿〜

    2014/04/04 リンク

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    chezou
    chezou 凄いわかる。メタ勉強会の話はもっと知りたいししたい

    2014/04/04 リンク

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    masaru_b_cl
    masaru_b_cl 色々期待せず、できることやってこーぜ、という話

    2014/04/04 リンク

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    mrkn
    mrkn いいはなし

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    t-wada
    t-wada 社内勉強会を作る上での心構え。「期待しない」ことについて。

    2014/04/04 リンク

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    fumi1
    fumi1 ほんこれ

    2014/04/04 リンク

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    raimon49
    raimon49 とても良く分かる話。見返りを求め過ぎると続かないよなぁ。

    2014/04/04 リンク

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    kyab
    kyab 社内で勉強会するときの心得。たしかに変に期待しちゃう。「期待しない」

    2014/04/03 リンク

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    bufferings
    bufferings いい話だなー。

    2014/04/03 リンク

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    VoQn
    VoQn 基本的に「期待しすぎない」を意識してないと、後で自暴自棄にさえなりがちですね。勉強会の内容よりも、縁を作る方が大きいくらいに捉えるのは丁度よいような経験則 / 社内勉強会の作り方

    2014/04/03 リンク

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    k-i-t
    k-i-t 「社内勉強会の作り方(1)期待してはいけない10のこと」

    2014/04/03 リンク

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    mather314
    mather314 “期待しないということ” / 社内勉強会の作り方(1)期待してはいけない10のこと

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    cakephper
    cakephper 自分がわくわくするであろうことには期待したい。/ 色々と背負いすぎて第1回開催で力尽きないための考え方として良いですね

    2014/04/03 リンク

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    likk
    likk 良いまとめ。勉強会を開くにあたって期待してはいけないこと。

    2014/04/03 リンク

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    koogawa
    koogawa 「同じ意識を持った人が誰なのかがわかること」これすごいメリットだと思う - 社内勉強会の作り方(1)期待してはいけない10のこと

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    s-kic
    s-kic 良い体験談。「期待しない」というキーワードが響いたので。

    2014/04/03 リンク

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    rutebozu
    rutebozu 「ここで重要なのは、同じ意識を持った人が誰なのかがわかることです。」「社内勉強会の作り方(1)期待してはいけない10のこと」

    2014/04/03 リンク

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    h5y1m141
    h5y1m141 “ここで重要なのは、同じ意識を持った人が誰なのかがわかることです。そういった場、機会を作ることが、運営側に求められていることだと思います。” あーこれいい言葉だなぁ

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    hyuki
    hyuki 自然体でいい話。

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    stellaqua
    stellaqua 分かっているつもりでもやっぱり期待し過ぎちゃって、なかなか社内勉強会の文化が根付かなくてもどかしい思いをしている今日この頃…。

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    shin1x1
    shin1x1 期待しない(し過ぎない)のが一番なのは、たしかに。エントリ読んでると胸がチクチクとしてきて、せつない気持ちになる。

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    naney
    naney 社内勉強会の作り方(1)期待してはいけない10のこと 「ここで重要なのは、同じ意識を持った人が誰なのかがわかることです。」

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    himaratsu
    himaratsu “勉強会で大切なのは、コンテンツもそうなのですが、人だと思います。”

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