【第1回】転職は「人事部への電話取材」で決まる！？：NBonline(日経ビジネス オンライン)

【第1回】転職は「人事部への電話取材」で決まる！？：NBonline(日経ビジネス オンライン)

早く次の職場に移りたいんです。でも、なかなか内定がもらえません。何がいけないのかすら分からない状...概要を表示 早く次の職場に移りたいんです。でも、なかなか内定がもらえません。何がいけないのかすら分からない状態です。中途採用試験を突破するポイントを教えてください！ 中途採用試験は現場主導であるだけに、新卒採用に比べて、会社が欲しい人材がより明確になっています。試しに、新卒採用のWebサイトを見てみましょう。 ほとんどの会社の広告が「チャレンジ精神が旺盛な人」「前向きに何でも吸収できる人」などと、表現は違ってもその意味するものがほぼ同じであることに気がつくはずです。 筆者は新卒採用のWebサイトの原稿を不動産、金融、IT（情報技術）、製薬会社など20社前後書きました。すべての人事部が求める人材について明確な考えを持っていませんでした。おのずと、前述したような抽象的な表現にしか成り得ないのです。 ところが、中途採用になると状況はガラリと変わります。人事部の存在は弱くなり、その代わりに営業部や経理部など

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