実は知らない「給料」が決まるホントのルール（その2）：日経ビジネスオンライン

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allezvous ○経の説明としては合ってるけど妥当性はなあ…後半の生活給概念は正しいけど、それは戦前に労働者定着を図った経営者が編み出したスキームで、労働の交換価値由来ではない。あと交換価値を価値って略すのはやめれ。

2013/04/25 リンク

myogab 需要と供給で決まるなら、人手不足の介護の給与は上がるはずだし、人気の高い大企業は給与が下がって然るべき～だがそうはならん。職業の貴賤や身分意識がまだまだ強く働いている証左だろう。下男下女は下の世話～と

2013/04/25 リンク

repon 資本論に行っちゃうのか……賃金は労働力の対価であり、労働力とは剰余価値を生み出す唯一の商品である、ですね。実際は「給料」が決まる仕組みは、その時点時点での相場と契約と偶然の積み重ねなんすけどね。

2013/04/25 リンク

Windfola 成果給が主流でない理由としてマルクスを持ち出して分析するならまだわかるが、マルクスの仮定を前提無視して強引に現実にあてはめて、だから「職能給になるのです」とかマルクスが可哀想だ

2013/04/25 リンク

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実は知らない「給料」が決まるホントのルール（その2）：日経ビジネスオンライン

先日、雑誌の記事を目にしました。そこでは、多くの人が自分の給料に対して不満を感じているという調査... 先日、雑誌の記事を目にしました。そこでは、多くの人が自分の給料に対して不満を感じているという調査結果がありました。給料の金額に不満に感じているということは、「その給料は妥当ではない」と感じているということです。では、みなさんは、自分の給料がいくらであれば妥当なのか、論理的に説明できるでしょうか？「同期の中では一番高い給料をもらっていい！」「あの人よりは、当然評価されるだろう」というような相対的な尺度ではなく、「自分の給料は『○○万○千円』が妥当！」と論理的に説明・主張できるでしょうか？おそらく、そういう方はほとんどいないと思います。つまり、給料金額の決まり方を論理的に把握している方はほとんどいないのです。多くの方は、給料のルールを知らずに「もっともらえるはず！」と感じていることでしょう。そして、給料のルールを知らずに「もっと給料を増やしたい」と努力をしていたのです。では、その「給

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qurumi2014/09/05
digital992013/08/18
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paravola2013/04/26
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