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    t2wave
    t2wave 会社の価値観を明確にした上で、経営会議、投資家との打ち合わせ、KPI、銀行残高などすべて公開する。そうして100問を50人で2問ずつ解く

    2018/08/13 リンク

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    mura-_-mi
    mura-_-mi めちゃめちゃ良い

    2018/05/30 リンク

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    cakephper
    cakephper "会社の情報がフルオープンにされていれば、メンバーが自発的に課題に気付くことができ、解決していこうとする"

    2018/02/27 リンク

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    gin0606
    gin0606 public channel の使用率すごすぎる

    2018/02/21 リンク

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    kuy
    kuy SmartHRさん、いい会社と思うけど、転職ドラフトでの提示年収低めだったからTV CMにお金使ってて大丈夫か、とは思う。一方で、提示年収低めでも入社する人がいるのは素晴らしいから後でちゃんと経済面でも報いてほしい。

    2018/02/21 リンク

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    Tomato-360
    Tomato-360 SmartHR良い会社だな

    2018/02/21 リンク

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    linkuru8
    linkuru8 #fb

    2018/02/18 リンク

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    uhe_uhe_uhe
    uhe_uhe_uhe きたこれ。もっと詳しく知りたい。ささりまくりすてぃー( ͡° ͜ʖ ͡°)

    2018/02/17 リンク

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    kwms
    kwms 解決策: 「100の問題を、50人で2問ずつ解く経営」

    2018/02/16 リンク

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    sezemi
    sezemi よってたかって良くしていくプロセス、OSSぽくて大好き

    2018/02/16 リンク

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    rx7
    rx7 すごい。

    2018/02/16 リンク

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    inouetakuya
    inouetakuya 学びがある。そして、何よりかっこいいな、この人

    2018/02/15 リンク

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    june29
    june29 「ティール組織」を読みながら「これを実践している日本語話者にインタビューしてみたいな、どこにいるんだろ」と思っていたら、身近なところにいた!インタビューさせてくれ!!!

    2018/02/15 リンク

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    oinume
    oinume “来客や経営会議、評価制度を設計するMTGでも、強い気持ちで開けっ放しで開催しています。” すごい

    2018/02/15 リンク

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    yaspontax
    yaspontax 気になる

    2018/02/15 リンク

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    braitom
    braitom 皆が同じ情報を持っているというのはすごく大事だと思う。“持っている情報が違うと意思決定も違ってきてしまいますが、同等だと意思決定が似てくるんです。”

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    okbm
    okbm 実行するのがマジでむずそう

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    akulog
    akulog つおい

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    csouls
    csouls 正しいと思うことを実践するのは難しくて、本当にすごいと思う。良い環境には良い人が集まる。

    2018/02/15 リンク

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    takazoom 強い! "社長が持っている情報と、メンバーが持っている情報を同等にする"

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    honeybe
    honeybe 強い組織だ…

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    peroli 次回予告〜

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    gfx
    gfx TvCM計画が社長の知らぬ間に進んでる事例すごい。いい組織。

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