【就活】サイバーエージェント、2014年度の新卒採用でフォロワーの多い上位100名を優先ルートで選考すると発表 : め〜んずスタジオ

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mitsugi-bb フォロワーを増やすという一つのミッションをこなす上でどういうことを学んできたかが問われる。ってこと？

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Donca ✔ 【就活】サイバーエージェント、2014年度の新卒採用でフォロワーの多い上位100名を優先ルートで選考すると発表

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【就活】サイバーエージェント、2014年度の新卒採用でフォロワーの多い上位100名を優先ルートで選考すると発表 : め〜んずスタジオ

2012年12月10日【就活】サイバーエージェント、2014年度の新卒採用でフォロワーの多い上位100名を優先... 2012年12月10日【就活】サイバーエージェント、2014年度の新卒採用でフォロワーの多い上位100名を優先ルートで選考すると発表カテゴリ:一般ニュースソーシャルゲーム 2012年12月10日、「Amebaブログ」や「アメーバピグ」などでお馴染みのサイバーエージェントは、SNS「intely」のフォロワー数の多い学生を対象に、2014年度の新卒採用での選考を短縮化すると発表しました。通常の就職活動って、エントリーシート書いて、筆記試験をやって、面接を3回くらいやりますよね。サイバーエージェントが今回発表した採用方法では、選考ステップが少なくて済むということです！具体的には「サイバーエージェント2014年 intely採用」という採用方法で、SNS「intely」内でフォロワー数が多い上位100名の応募学生に対して、通常よりステップの少ない特別なルートでの選考を行うそうです。通

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