  |
ジェンダーの多様性は、xx(社名)が長期的かつサステナブルな事業成長を維持するために欠かせません。世界人口の約半分は女性であり、xx(社名)が社内のあらゆる階層で適切なジェンダーバランスを保つことは、市場や社会のニーズを理解することにつながります。
このため、xx(社名)はすべての人財が生き生きと働き、活躍できる職場づくりに取り組んでおり、2023年度の女性管理職比率は14％に達しました。
ここ。
御社の採用数は50:50じゃないんじゃない? それなのになぜ女性管理職比率で議論するの? 女性の採用数が10%なのに管理職比率が14%だったら男性が割をくってることになるよね。
女性管理職比率が14%なのは結果で、それの評価が書かれてない。
あと2021年から2022年にかけて、女性管理職比率が9.8%から13.0%に増えてるけどなんで? 公平に評価した結果? まさか、女性の管理職を優先して中途採用していることはないよね?
😎「まあ20%ぐらいでもやれたでしょうが、なにせ臆病なモンでね」
9
