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年齢差別で滅ぶ日本

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    Nihonjin
    Nihonjin 33歳で人生で初めて正社員になって、36歳で業界未経験でプログラマになりましたが、職業訓練校のおかげで秘伝のタレ的SQLの読み書きができているので、職業訓練おすすめです。けどやっぱり若いほうが早く就職が決まる

    2017/04/23 リンク

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    deztecjp
    deztecjp うちではドンドン正社員に採用してるぞ。はてブもいい加減、平均年齢が高くなってきているんだろうから、自分事として語る記事を読みたい。やってみてこうだった、やってみようとして苦労した、みたいな。

    2017/04/23 リンク

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    mmm143
    mmm143 だって普通に生きてたら非正規社員になんてならないよ。その時点でヤバイし。35過ぎて転職するのは会社が見放すようなおかしな人でしょ？　というのを会社の経営者や採用担当が真顔で言うのが日本。

    2017/04/23 リンク

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    maguro1111
    maguro1111 そもそも履歴書に年齢書く必要無いよね。募集ポジションの経験年数だけわかれば。雇う側としても年上に気を遣わなくて済むのでその方がいい

    2017/04/23 リンク

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    fromdusktildawn
    fromdusktildawn 1年前まで「若い人でないと採用しない」という方針だった知り合いの社長が、あまりにも採用できなくて、とうとう「年齢は関係ない」とか言い出した。差別解消には、人手不足と需要拡大が一番効く。

    2017/04/23 リンク

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    ribot
    ribot こういうのを見せられると、現在正社員の若者は、勤務先がどんなにブラックでも、転職するのをためらってしまうよね。「嫌なら辞めろ」ではすまない。

    2017/04/23 リンク

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    santo
    santo 何もできないリタイア老人が現場に増えると「長幼の別」は自然に壊れると思う。今、うちはその傾向が出てる。

    2017/04/23 リンク

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    shibacow
    shibacow 日本の会社は生活給を採用しているところが多くて、高年齢で該当分野の職務経験がない場合新人なのに給料を高めに設定せねばならずそれが足をひっぱているのではないか？職務給であれば上記指摘は正しいと思う。

    2017/04/23 リンク

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    d346prt
    d346prt しばしば、職にあり就けないという愚痴に対して、選り好みしなければみたいな事を言う人居るけど、雇う側の選り好みの方がよっぽど問題大きいじゃないか。

    2017/04/23 リンク

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    not_funassyi
    not_funassyi 氷河期世代当事者で今採用側にいるが、努力して高いスキルを身につけた氷河期世代の応募者というのを見たことがない。年齢差別ではなく、長期間の絶望で意欲すら奪われてしまった人が多いのが問題の本質だと思う。

    2017/04/23 リンク

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    nanamino
    nanamino 高齢化してるとか嘘としか思えないくらいに、どこも35歳までの募集しかないよね。平均寿命は伸びたのに、70歳前後で止まってるみたいな感覚。

    2018/04/17 リンク

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    wold
    wold スキルセットや能力を適正に評価するように社会を傾ける痛みに耐えるくらいなら、氷河期世代を丸ごと差別した方が不満の捌け口が固定されてやりやすいのかも。

    2017/06/14 リンク

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    ohisamakun
    ohisamakun 差別はよくない

    2017/04/26 リンク

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    guldeen
    guldeen たとえば「年下の上司」にどう対処すべきか、という教育が日本では不十分だしね。能力別社会とは「無知・無能な高齢者」が不利益な扱いをされる社会でもある。だがそれに耐えられない人も、かなり居るのも事実。

    2017/04/25 リンク

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    nisisinjuku
    nisisinjuku 勉強をする、何で次の加速をするか蓄える。そういう努力はしているが、世の中の方を見てると手詰まり感があるよな。

    2017/04/24 リンク

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    seppatsumariko
    seppatsumariko 大変貴重なご指摘ですね。この問題が、どんどん議論されるといいですね。

    2017/04/24 リンク

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    akizuki_b
    akizuki_b うちの会社、全く別の業種から５０代で入社して前職と全く違う仕事している人いるよ。資格があったから採用されたんではあるけど。よくある事例というわけではないけど、今の世の中ではどう転ぶかわからないと思う

    2017/04/24 リンク

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    vlxst1224
    vlxst1224 ドラクエ3なんて前衛で活躍してた若い武闘家男が魔法使いに転職するとレベル1になる上におじいちゃんになるからな。年齢の概念はあるのにゲームシステムに全く影響を及ぼさないという平等な世界

    2017/04/24 リンク

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    sunin
    sunin 就・転職時の年齢制限は、違法という国もあるよな(米国とか)。そういう国が、異様に景気が低迷しているとは聞かないから、年齢制限は不要なのだと感じる。

    2017/04/24 リンク

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    toronei
    toronei 現在の日本の問題は世代間闘争だって、きちんと断定するところから始めないといかんと思う。

    2017/04/24 リンク

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    ysync
    ysync 手に職が無い問題な気もするが。現状の中高年は企業からのあぶれ層が多くて、そこもターゲットにすると勝率低いんだよ。新卒時点で職がなく手に職付けられなかった氷河期世代には同情するけどね。

    2017/04/24 リンク

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    deep_one
    deep_one そういえば、「マイ・インターン」をまだ見てない。（これにスターがついたのは同じ事を思った人がいるのか（笑））

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    kenjou
    kenjou 氷河期世代ですけど、周囲の人間はみんな正社員になっていますよ。どこも人手不足ですから。

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    nosem
    nosem 企業によっては40歳，さらいは35歳で，早期退職，希望退職を募集しているから，どうしようもないんじゃないかな．これからは40歳で独立できるようなプランを組まなきゃダメなんだろうな

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    ryoinmvfkdood
    ryoinmvfkdood 年齢差別で滅ぶ日本

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    mcco
    mcco 40になった途端、転職サイトからの返信が返ってこなくなってびっくりしたよ。返事もしてくれないもんなのか。30代の頃の転職だと大抵面接までありつけたので、その違いに驚いていたところで、この記事はいたく同意。

    2017/04/24 リンク

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    klaftwerk
    klaftwerk まあ世代間格差ですよね……以前、中小企業社長が「まともなキャリアを踏めていない20代・30代は中途で雇えない。40代から対象。」という話していて、もうどうしようもない格差が存在する。

    2017/04/24 リンク

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    heniha
    heniha 育児や病気、介護によるキャリアの中断の他にも、今スキルある人も新しい技術によってその業種自体壊滅とかあり得るもんな…

    2017/04/24 リンク

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    monaken
    monaken スキルがあっても年齢で安く買い叩かれる。少し前に受けた社長面接で40代なのになぜか高校時代の質問をされて閉口した事があったな。

    2017/04/24 リンク

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    shirohikarii
    shirohikarii という言い訳考えてられるくらいには日本人はまだ幸せ

    2017/04/24 リンク

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    tonton-jiji
    tonton-jiji スキル重視しろっていうけど、それはそれで教育を放棄した企業が条件をつり上げていくだけにしか思えないんだよなぁ･･･この国は。

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    Dursan
    Dursan 本来、年齢差別したらいかんのだけど現状されても証拠が押えられないからなぁ

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    z10a41dcb
    z10a41dcb 外資の中には日本式の（年齢性別写真家族構成入りの）履歴書を一切要求しないところもあり、そういうところは日本企業化が進んでいないことがある程度期待できるかも。

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    kaiennu
    kaiennu 質の低いものが淘汰されていくのはそれなりの理由があるのだ。最後の最後が違和感。この論調では年齢などで質を調べてもらえないのが差別で調べてもらえない人が淘汰されてるんじゃないの？

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    kizuki1010
    kizuki1010 なぜ国が守ってくれると思うのか理解できない。所詮この世は弱肉強食。社内政治や人間関係、スキルや学歴、コネ、ひっくるめて自分の力にしないと。

    2017/04/24 リンク

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    iteau
    iteau 自己責任だと思う。団塊には団塊の、団塊ジュニアには団塊ジュニアなりの苦労があっただろう。全部ひっくるめて自己責任。

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    mobits
    mobits “年下の上司が年上の部下を管理することはあまりふさわしくないという暗黙の了解がある” いつの時代を生きてるん？こんなん昔ながらのニッポン型大企業でも当然のようにあるよ？

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    memoshin
    memoshin でもほとんどがスキルを身に付ける基礎力をもっているとは言えないよね

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    salamann
    salamann 会社が一気に傾くとここらへんの事情は考慮されなくなるのがメリット >

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    electrica666
    electrica666 日本的システムは構造的な無理が明らかになっていても破たんを迎えるまでは止まらない。昨今のシャープや東芝に代表されるようなものだと思う。残念ながら自分にできることをする他ない。

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