氷河期世代で成功した層は苦境の中で限界に努力した人が多く、その結果、超自己責任論者へと成長し、将来極めて有害な老害と化すと言われていたがまさに。

老害って言葉は好きじゃないんだけど、今の氷河期世代は老害と言わざるをえない。 自分自身も氷河期世代なんだけど、いまだに新卒での就職の恨みつらみを呪詛のように俺達の頃は云々と延々と愚痴り出すのを見ていると、氷河期世代は老害以外の何物でもない。 団塊世代が現役の頃、氷河期世代は団塊を老害と思っていたし間違いなくそうだったと思う。団塊が現役を退くと氷河期世代を自認している層が団塊に取って代わり老害になってしまった。 俺たちの頃はこうだったけど失敗だったからこんな風に改善したらいい、ならいいのだけど、俺たちの頃と比べたらマシだろう、みたいながいっぱいいる。価値観を強要しようとする老害。 この10年から15年、氷河期という言葉に甘えていたのではないか。氷河期だったからしょうがないと。あげく、考え方や価値観が固まりそれを強要する。 少し下の世代からは間違いなく老害視されているのに、それには気が付かない

日本企業の81％が「人材不足を感じる」と答えた調査結果が話題となっている。 この調査は、マンパワーグループが日本企業1011社を対象に実施したもの。2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比で1ポイント増え、6年前の調査開始以来の最高値を記録している。 世界の「人材不足感」の平均値は34％。調査対象の39か国中、日本企業が突出して高い値を記録している。近年、失業率が上がり、新卒の内定率は下がったものの、世界的に見ればまだまだマシということなのか。 「なぜ雇用拡大できないのか」と憤る声も それにしても、仕事が得られない人たちから見れば、81％という高い数値には納得がいかない。ネットには、こんな声もあがっている。 「人材不足なら雇用拡大すればいいじゃないっすか」 「不足したら新しいの入れろよ」 なぜ、仕事を求める人がこんなに多いのに、「人材不足感」が強いのか。企業が「即戦力のス

まぐ @Magukiti @SUI_SCC あ、俺が学生の時なので大分前だけど、某ソフトウェア会社が実装してました。 URLにIDついてて、変更すると他人のページに飛べて、勝手に変更できる… ソフト会社なのにザルすぎて、就職課に一応報告して、この会社は受けるのやめました。 2018-04-16 08:22:17

人口減少でいくら人手不足になっても、努力していくらスキルを身につけても、就職氷河期世代は永遠に正社員になれない。 日本の労働市場には、激しく露骨な年齢差別があるからだ。 年齢差別の問題は、職場での女性差別に勝るとも劣らず深刻な問題なのに、まともに議論されることがない。それが問題であることを認識している人が、差別される当事者以外にいない。 転職の最終列車が35歳だという定説が崩れ出したといわれるものの、じっさいには35歳以上でキャリアチェンジをすることは、日本では非常にむずかしい。 雇う側としては、早いうちに企業に固有のスキルを身につけて活躍してくれた方が、人材への投資効果が高いので、年齢制限をするという理屈を持ち出してくることが多い。 しかし、30代半ばを過ぎた人がたとえ専門学校やビジネススクールへ行って実践的な技術や知識を身につけても、それを活かす機会は与えられない。 企業が年齢差別をす

現在、求職中の３０代後半独身のものです。 標記のとおり求人票で見て応募した職種ではダメだけれど、違う職種ならと言う事が立て続けに４回程ありました。 うち２件は条件も仕事内容も希望職種と全然違うために求職者の意向などどうでもいいのかと思います。最近あまりにも、同様の事が続く為、他の方はこう言った経験はされていないのかなと思いまして、トピを立てさせて頂きました。