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日本の会社は生活給を採用しているところが多くて、高年齢で該当分野の職務経験がない場合新人なのに給料を高めに設定せねばならずそれが足をひっぱているのではないか？職務給であれば上記指摘は正しいと思う。
shibacow のブックマーク 2017/04/23 11:02
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anond.hatelabo.jp2017/04/23
人口減少でいくら人手不足になっても、努力していくらスキルを身につけても、就職氷河期世代は永遠に正社員になれない。 日本の労働市場には、激しく露骨な年齢差別があるからだ。 年齢差別の問題は、職場での女...
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日本の会社は生活給を採用しているところが多くて、高年齢で該当分野の職務経験がない場合新人なのに給料を高めに設定せねばならずそれが足をひっぱているのではないか？職務給であれば上記指摘は正しいと思う。
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