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先日、「新卒ニート問題」が報道され、大きな話題となった。2012年春に大学を卒業した約56万人のうち、約3万3千人が、進学も就職の準備もしていないという。 雇用環境は悪化の一途をたどるばかりであり、若者の就職難は喫緊（きっきん）の課題となっている。 もちろん、教育機関や行政も手をこまねいているわけではなく、様々な対策を講じてはいる。就職セミナー、職業訓練、キャリア教育、就労支援機関の設置……。 これらの対策は決して間違っていないと思うし、必要なことだと思う。だがいずれも、「個人」に問題があるとする立場に基づいたものばかりなのだ。 国も大学も、“若者が働けないような社会には問題がある”とは考えず、“働けずにいる個々人の若者にこそ問題や原因があるのだ”と、考えている。そういった価値観に基づき、各種の対策は講じられている。 個人を対象とした支援が悪いわけではない。 しかし、そこにばかり注力してし

高瀬　慶 @rikuoharuo 東京人がなぜそんなにストレスを抱えているのか分からないが、多分、周りの言う事をひたすら聞きすぎるからだと思う。サラリーマンたちは、上司に服従し、客の機嫌をとり、家庭では遊んでもらえず、もう人生に嫌気が差しているのかもしれん。自己主張ができない日本文化は、健全な精神を育まない。 2012-05-25 11:51:31 高瀬　慶 @rikuoharuo 日本の大学生にとっての就活は、自立のための生活費を確保するというよりは、むしろ社会的地位（世間体とか見栄を含む）を確保するという意味合いが強い気がしてならない。ちょっと名の知れた会社のサラリーマンになったって将来が保証されるわけでもないし、カッコいいわけでもないのにね。 2012-05-25 16:20:22 重村俊雄 ＠M&A Studio Founder @shigemuratoshio 自分でビジネスモデ

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「日本社会復帰大学」設立のお知らせ Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(滋賀県)：2011/03/03(木) 10:06:33.05 ID:zIuG0SJH0● 「日本社会復帰大学」設立のお知らせ 〜 ニート・長期ひきこもり・無職者に社会復帰の機会を創出 〜 (@Press) - 株式会社エーアール(所在地：大阪府大阪市、代表取締役：山本 皓一)は、本日2011年3月3日、 八洲学園大学(所在地：神奈川県横浜市、学長：山本 恒夫)と提携し、いわゆるニート、引きこもり、無業者を 対象にした学習支援の仕組みである「日本社会復帰大学」を設立しました。 【日本社会復帰大学ホームページ】 http://www.ar-ltd.co.jp/support/index.html http://www.asahi.com/business/pressrelease/ATP201103030002.htm

よく、ネットなどで「執行猶予4年、懲役40年」というようなコピペ（定型文）を目にすることがある。就職を間近に控えた学生の内定ブルーを反映したものだと思うが、内容は意外に本質を突いている。考えた人はセンスがいい。 実際、「飯が食えないので刑務所に入れてください」という人がたまにいるが、あれは「新卒カード」を持っていない人なりの、終身雇用的ライフスタイルの追求なのだろう。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 日本の雇用制度が持つ「ムショっぽさ」 両者が似てしまうのは、日本の雇用制度が「とりあえず生活は保障されるけれども、生活の裁量がほとんどない」という「ムショ的特徴」を持っているためだ。 これは、雇用保障とのバーターで、勤務地や仕事内容、休暇取得から労働時間といったすべての決定権を会社に差し出した結果である。終身雇用で働く以上は、運命と思って諦めるしかない。 たまに「欧米並みのワークライフバランス

2011年01月07日10:15 カテゴリその他 アゴラ就職セミナー第1回　「城繁幸の本音で語る就活講座」 アゴラでは、今月から「アゴラ就職セミナー」というシリーズを始めます。 就職戦線は史上最悪といわれる中、早くも本番になっています。就活に関する情報は巷にあふれていますが、企業の建て前や仲介業者の客寄せのためにバイアスのかかった情報が多いのが実情です。学生は企業の主催する就職セミナーに出て、必死に企業に求められる社員を演じようとしますが、企業の求める人材とのギャップは大きく、その採用の実態もあまり知られていません。 企業は学生のどこを見ているのでしょうか？ 「学歴にこだわらずに能力のある人を採る」というのは本当でしょうか？ 大企業に応募が殺到する一方で、中小企業が人手不足に悩むミスマッチはなぜ起こるのでしょうか？ 就職情報業者や大学の就職課は正しい情報を出しているのでしょうか？ 学生生活

就活・転職本で知られる常見陽平・城繁幸両氏。 しかし一方の常見陽平氏から見た城繁幸氏は、世相も知らずに「これから働く人・今働いている人」に悲劇的観測を高みからタレ流している存在に見えてるようだ。

BLOGSに掲載された橘玲氏の「牛丼と革命―未来世界のマックジョブ」を読んで、企業が正直に自分たちが欲しい人材を追求したときにこのような形に行き着くのだろうなと思った。 逆を言えば企業が最も欲しくない人材は「優秀で会社への忠誠心が低い人材」ということになる。いくら優秀でも辞められたら元も子もないので、採用する側にとって会社への忠誠心というのは非常に重要な要素である。 このようなことを知らずに就職活動を営んでいる学生が非常に多いように思う。就職活動自体に気を取られ、そのあとのことなど考えていない。今年の大卒の就職内定率は57.6％（文科省・厚労省調査）ということなので、ただ「職に就く」ということだけでも大変なことだとは理解出来る。だが、このような時代だからこそ、今一度「自分が何をしたいのか？」ぐらいは考えたほうがいいのでは思う。 大卒に限れば３年以内に辞める若者が３割を超えている今、そのよう

今就職難に苦しむ学生に「選ばなければ職はいくらでもある」とか言ってる人は、5年後、その学生が低賃金や悪待遇で悩んでいる時には多分「スキルが身に着く仕事に就かなかったのが悪い。自己責任だ。」なんてしたり顔で言ってるぜ。こういう馬鹿は本気で叩き潰さないといけないよ。

寒波に備えよ！2024年冬支度 急に冬になった。毎年のことだけど急すぎる。 令和になったぐらいから、9月以降季節の変わり方が夏！夏！夏！夏！あ、秋？いやまだ夏！夏！ついに秋？秋か‥？いやまだ夏だ！秋？お、ついに秋だ！…はい秋終わりました冬で～～～～す！みたいな、そういう急さがある。 秋…

今週のお題は「就職」。身近で切実な問題なので、たくさん投稿が来ていますが、私はあえて問題提起として、常識とは逆の話をしたいと思います。 大卒の就職内定率が6割を切った原因は、求人倍率が低いからではありません。リクルートワークス研究所の調査によれば、2011年大卒の求人倍率は1.28で、前年より減ったものの、依然として需要超過です。この調査が始まった1987年以降で倍率が1以下になったのは、2000年だけです。ではなぜ4割の学生が就職できないのでしょうか？ それは彼らが選り好みしているからです。規模別にみると、図のように従業員5000人以上の大企業は0.47倍なのに300人未満の中小企業は4.41倍で、新卒に関する限り問題は絶対的な求人不足ではなく、需給のミスマッチです。中小企業（特に流通・外食）は慢性的に人手不足ですが、大学生は行きたがらない。それは、彼らが大学に進学したのは大企業のホワイ