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先に生まれた、先に社会に出た、先に会社に入ったことで得られる既得権益がでかくて、後の世代はそれを同等には享受できないとしたら？例えば年金、高齢者福祉、就職機会。
企業人事の年功序列にしても、若手のほうが優秀なのに、能力の明らかに低い年配者が、先に入社したという事実のみをもって、若手よりもずっと高給のままその会社に居続けられるとしたら？
年功序列制を維持して、居続ければ昇進と昇給が約束されるのは、社会の人口構造がピラミッド型をしていて、かつ、その会社が成長を続けた場合のみ。
日本は人口ピラミッドが逆三角形に近づいている上に、会社によっては若手が年配者になるまで成長しているかわからないし、存続しているかすらわからない。
職場のファミリーフェスティバルのイベントの打ち上げで Z世代の新卒の女（24）に言われた 反論できなかった…
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