■anond:20260420190725

タイミー（Timee）における直前キャンセルは、ワーカー（働く側）と企業側の双方にとって大きな問題となっており、特に企業側から一方的にキャンセルされるケースはワーカーから「酷い」「理不尽だ」といった不満の声が上がっています。

主な問題点と状況は以下の通りです。

1. 企業による直前キャンセル（ワーカーの理不尽）

一方的なキャンセル: 就業の直前に企業側から一方的にキャンセルされたり、予定より前倒しで業務終了（早上がり）をさせられたりするケースが報告されています。

現場の不満: 現場に着いてからキャンセルを告げられるなど、交通費や時間が無駄になり、収入も得られない「タイミー地獄」とも呼ばれる状況が問題視されています。

2. ワーカーによる直前キャンセル（企業の理不尽）

ペナルティの存在: ワーカーが当日（6時間前を切るなど）にキャンセルすると、ペナルティポイントが付与され、一定期間仕事の申し込みができなくなる制限がかかります。

キャンセル率は低い: 直前キャンセル（6時間以内）の割合は全体の5％未満とされています。

3. タイミーの対策と現状

キャンセルのルール: 48時間前までのキャンセルであれば、ペナルティポイントは付与されません。

企業側への対応: 企業による不当なキャンセル（キャンセルを促される）の場合、自身でアプリから手続きをせず、企業に処理してもらうよう指示されています。

3時間の制限: キャンセル後は3時間経過するまで、すべての募集に申し込みできない制限がかかります。

このように、タイミーはスキマバイトという特性上、直前でのキャンセルがペナルティや金銭的・時間的損失に直接つながるため、双方がルールを守って利用することが重要ですが、一方的に不利益を被るケースが問題視されています。

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