■パワハラか否か

前提

私は派遣会社の正社員

先月母が亡くなった。

その際、とにかく派遣先に休む旨連絡した。

そのあとモチロン派遣元にも。

で、直の上役に私の業務を引き継ぎをした。

何かあれば連絡するとのことだった。構わないと言った。

むしろ、申し訳ないと。

実際慌てて、ちゃんと引き継ぎ出来ていたかはわからない。

でも、途中で作業者から連絡来たりしたから

取り敢えず進んでるんだろうと思った。

復帰予定を伝えたものの、手続きが終わらなかったり

体調崩したりして延び延びだけど復帰した。

復帰して。初日。

引き継いだ中で、報告書を書かないといけないものがあった。

納期は過ぎている。

ただ、客先に報告自体はしてるので。問題はそこまで大きくない。

上役から「納期延長の手続きをするように」と。

処理をして、上役の上役に承認をもらおうとしたら

「事情はわかるけど、これ期日までになんとかならなかったの？」

貴方に、いの一番に母が亡くなったことを伝えました。

そして、家族を第一に考えて良いと言ってくれたよね。

それが、そう言うのか。

引き継ぎはしたはずだ。

した結果、報告書は後回しにしたんではないだろうか。

その日、ただでさえ頭がぼんやりして足も手も震えてたのに

そんなこと言われて、すみませんとしか言えなかった。

100歩譲って、俺に落ち度はあったかもしれない。

でも、そんなこと言われてもさぁ。

先輩曰く　酷いよね。無理だよね。

ブラック企業で働く知り合い曰く　ようわからん

一般企業で働く友人曰く　争ったら勝てるやろそれ

どうなんだろね。少なくともやる気が削がれたのは事実

Permalink | 記事への反応(1) | 22:07

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