■テレワーク止める、限界！の話の前に会社の方針は？

いろいろメリット・デメリットが飛び交ってるけど、

そもそも、会社はどういう方針で

テレワーク導入、導入しないを決めてるのかを表明してないからじゃないかなと思う。

雇用されてる側で、メリット・デメリットを意見するのは当然だけど、

「都内の感染者が増えてるから、感染リスクを減らすために！」

「コロナ感染を出す訳にはいかないから協力して！」

「社員の感染リスクを減らすために！」

「接触者を減らすために！」

そういうのを会社は表明しないまま、

世間がなんとなくテレワークしてるから「我が社もやらねば！」になって始めたって事かな？

なんとなくテレワーク導入したとか？

いろんな業種があって、テレワークできない仕事もいっぱいあるけど、

会社側が通勤電車を含め、「密を避ける事」「接触人数を減らす・分散する事」「社員の感染リスクを減らす」って言う方針があれば、

個人のデメリットだけでテレワークやめれないじゃん。

それで雇用されてる人が、

「テレワーク終了しますー。無理ですー。限界ですー。」

なんていうけど、会社の方針はそれでOKなのかなと思う。

Permalink | 記事への反応(1) | 23:46

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