Diversidad, igualdad e inclusión
Una cultura abierta e inclusiva
Un aspecto fundamental de la cultura abierta de Red Hat es el reconocimiento público de las contribuciones que realizan nuestros diversos equipos en todo el mundo. Nuestro objetivo principal es conectar a los representantes de Red Hat de distintas regiones con una misma misión: adoptar las nuevas ideas que promueven el crecimiento de nuestra empresa y celebrar la diversidad que las sustentan.
En Red Hat nos proponemos crear una cultura de empatía y respeto entre nosotros, hacia nuestros clientes y hacia las comunidades en las que vivimos y trabajamos. En este espacio de pertenencia en el que nos sentimos seguros, podemos mostrar nuestra verdadera esencia para asumir riesgos y ofrecer la innovación que necesitan y esperan nuestros clientes y nuestro ecosistema.
La inclusión como motor de la innovación en equipo
Red Hat reconoce que la fortaleza de nuestra empresa radica en la diversidad de ideas, procedencias y relaciones de los representantes de Red Hat. Obtén más información sobre nuestra misión y filosofía en torno a la diversidad, igualdad e inclusión.
Nuestras comunidades
En Red Hat, sabemos que podemos hacer más como comunidad que por nuestra cuenta. Nuestras comunidades de diversidad, igualdad e inclusión (también llamadas grupos de afinidad o de recursos para empleados) celebran las diferencias y las experiencias compartidas.
Asian Network
Asian Network es una comunidad para los empleados de Red Hat que tienen herencia e identidad de los países de la región Asia-Pacífico, y para sus aliados. Esta comunidad no solo se centra en impulsar a los empleados asiáticos de Red Hat, sino también en crear una comunidad, luchar por una mayor representación, defender la igualdad de condiciones y celebrar la diversidad.
B.U.I.L.D.
Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) fomenta una comunidad conectada de los representantes de raza negra de Red Hat y sus aliados. Respalda nuestras iniciativas para contratar, formar, involucrar y conservar al personal de raza negra mediante las actividades de extensión comunitaria, participación social y desarrollo profesional.
Diverse Abilities
La comunidad Diverse Abilities trabaja para crear una cultura en la que las personas discapacitadas puedan colaborar con el éxito de Red Hat, la cual aceptará, promoverá y respaldará estas iniciativas. Además, busca generar conciencia y mejorar no solo el acceso a las instalaciones, sino también la contratación y la conservación de los empleados con discapacidades.
Military Veterans
La comunidad Military Veterans aprovecha el liderazgo y la experiencia de los veteranos y sus aliados para aumentar sus contribuciones y oportunidades dentro de la cultura colaborativa de Red Hat y hacer valer sus opiniones.
Native and Indigenous
La comunidad Native and Indigenous no solo busca generar conciencia en torno a las poblaciones y las culturas indígenas de todo el mundo por medio de oportunidades educativas, sino también aumentar su presencia en todo el sector tecnológico.
Neurodiversity
La comunidad Neurodiversity busca fortalecer a los representantes de Red Hat. Para ello, elimina el estigma en torno a la neurodiversidad y la salud mental, y adopta una misión que promueve, forma, desarrolla y crea una red de apoyo para quienes tienen diferencias neurológicas.
Pride
Pride es una comunidad global de personas empoderadas que se reúnen en torno a un propósito común: liberar el potencial de los representantes LGBTQ+ de Red Hat y asociarse con los aliados para promover una cultura de inclusión.
Unidos
Unidos se centra en la contratación de futuros representantes de Red Hat que pertenezcan a las comunidades latinas e hispanas de todo el mundo. Además, informa al personal sobre las diferentes culturas y promueve la diversidad latina e hispana en el sector tecnológico para fortalecer las generaciones futuras.
Women’s Leadership
La comunidad Women’s Leadership es una próspera red mundial que incluye a mujeres de todas las áreas de Red Hat. Desde Raleigh hasta Pune, los miembros de la comunidad comparten sus ideas, participan en debates y asisten a eventos educativos y de liderazgo.
En Red Hat, trabajamos de forma colaborativa en equipos distribuidos por todo el mundo, ya que tenemos más de 105 oficinas en más de 40 países, así como muchos representantes que trabajan a distancia. Nuestros proyectos incluyen muchas culturas y perspectivas diferentes, lo cual los hace muy provechosos. Esto nos permite pulir las ideas y entender mejor a nuestros clientes y al mundo.
Red Hat Open Source for Education (ROSE)
El proyecto Red Hat Open Source for Education (ROSE) es una iniciativa intercomunitaria que reúne a estudiantes de Tira y Ra'anana en las oficinas de Red Hat® en Israel para que aprendan sobre el sistema operativo Linux® y la programación en Python. Los estudiantes pasan seis meses trabajando y aprendiendo juntos semana a semana.
Red Hat Sponsorship Program
Red Hat Sponsorship Program es un programa voluntario de patrocinio de diez meses de duración que promueve la carrera profesional de aquellos empleados con mucho potencial que pertenecen a sectores menos representados y fomenta las habilidades de liderazgo inclusivo entre los directivos de mayor jerarquía. Los patrocinadores (los directivos de mayor jerarquía) forman equipo con un patrocinado (un empleado de menor jerarquía) y, juntos, trabajan en las distintas posibilidades de crecimiento, amplían las redes de contactos, aumentan su visibilidad y abogan por nuevas oportunidades. Los patrocinadores velan por el éxito a largo plazo del patrocinado y no se limitan a ofrecer orientación, sino que adoptan un papel activo y colaboran en la creación de actividades que contribuyan a su desarrollo profesional, con el objetivo de promover su carrera y su permanencia en la empresa.
Estos son solo algunos ejemplos de nuestras iniciativas de divulgación en torno a la diversidad, la igualdad y la inclusión:
- Red Hat también es patrocinador de Outreachy, un programa sin fines de lucro que ofrece pasantías en proyectos de software libre y open source a quienes sufren falta de inclusión, sesgos sistemáticos o discriminación en el sector tecnológico de su país. Desde 2010, los representantes de Red Hat han orientado a más de 100 pasantes de Outreachy.
- La comunidad DEI de Red Hat, Blacks United in Leadership and Diversity y el equipo de ingeniería global de Red Hat mantienen una asociación estratégica con Shaw University, una universidad históricamente negra (HBCU) situada cerca de la sede central de Red Hat en Raleigh, Carolina del Norte. El objetivo de esta asociación se centra en identificar oportunidades que permitan apoyar el programa de Ciencias de la Computación, que está en pleno auge, a través de la capacitación, la certificación, las pasantías y el empleo potencial para estudiantes y graduados de Shaw University.
Datos demográficos en materia de empleo
En cifras
En Red Hat, creemos que el aumento de la diversidad nos permite mejorar la forma en la que generamos innovaciones, prestamos servicios a nuestros clientes y colaboramos con las comunidades open source en las que participamos. Día a día, trabajamos para ser una empresa más diversa e incluyente.
Red Hat
Cantidad total de personal: 19 588
Edad promedio: 41,1 años
Etnia
(Solo en Estados Unidos)
Sexo
(Todo el mundo)
Ubicación
Entorno laboral
Cargos técnicos
Edad promedio de los representantes de Red Hat en puestos técnicos: 40,3
Estos datos excluyen a quienes ocupan cargos de vicepresidente o superiores.
Etnia
(Solo en Estados Unidos)
Sexo
(Todo el mundo)
Ubicación
(Todo el mundo)
Entorno laboral
(Todo el mundo)
Cargos no técnicos
Edad promedio de los representantes de Red Hat en puestos no técnicos: 42,8
Estos datos excluyen a quienes ocupan cargos de vicepresidente o superiores.
Etnia
(Solo en Estados Unidos)
Sexo
(Todo el mundo)
Ubicación
(Todo el mundo)
Entorno laboral
(Todo el mundo)
Personal directivo
Etnia
(Solo en Estados Unidos)
Sexo
(Todo el mundo)
Entorno laboral
(Todo el mundo)
Informes sobre la igualdad de género
Red Hat promueve un entorno laboral creativo, culturalmente diverso, respetuoso y solidario, en el que las personas tengan la oportunidad de realizar carreras gratificantes. Esto incluye pagarles a todos los empleados de manera equitativa según la experiencia, las funciones y las habilidades comparables. Consulta nuestros informes sobre la igualdad de género por país y conozca nuestras iniciativas para apoyar este aspecto.
Reino Unido
Lee el informe de 2023
Lee el informe de 2022
Lee el informe de 2021
Lee el informe de 2020
Lee el informe de 2019
Lee el informe de 2018
Lee el informe de 2017
Francia
Lee el informe de 2023
Lee el informe de 2022
Lee el informe de 2021
Lee el informe de 2020
Lee el informe de 2019
Lee el informe de 2018
Irlanda
* Los datos corresponden a agosto de 2024. Los datos en materia de género representan al personal de Red Hat de todo el mundo. En cuanto al origen étnico, los datos representan únicamente al personal de Red Hat en Estados Unidos, y los términos reflejan los requisitos de información establecidos por el Gobierno de ese país. Es posible que los porcentajes no sumen 100 % en total debido al redondeo.
Red Hat integra la lista de las 100 mejores empresas para trabajar
Por cuarto año consecutivo, estamos en la lista de los mejores empleadores de Estados Unidos.
Alerta sobre fraudes en las contrataciones
Ten cuidado con los estafadores que se hacen pasar por reclutadores en línea, sobre todo a través de las redes sociales.
