岗位要求：1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、熟练使用办公软件； 6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
金科
岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.上级完成需求岗位的职务说明书； 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.职位需求信息，做好公司形象宣传；
李倩慧
文员主要负责出库，入库数据记载和大数据的传输，话务员接听电话，受理投诉，助理主要培训新人，新人办理入职入住，人事面试招聘。
董建民
工作内容 1、负责招聘人员、协助人事经理进行人事相关工作统筹安排 2、指导新入职人员相关事务注意事项及工作安排 3、对应聘人员负责前期接待与后续跟进 4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，邀约面试 5、薪资: 3000+绩效+增员提成。 周末双休，法定节假日正常休息。 公司福利:五险，终身免费培训，旅游等等
李佳楠
招聘，面试，整理日常资料
李佳瑞
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