工作优先，比较自由 待遇高环境好 1.招聘人才 2.不限 3.招聘主要人员 4.2000-5000+
余东俊
完成人员对接任务，直播安排
人事
云南钎铭物流有限公司 一.招聘岗位:人事专员、人事主管、人事经理 岗位职责:1根据公司用人需求进行人员补充;2.根据部门规划完成本职工作; 二.任职要求：学历不限，20岁及以上，能正常交流 三、薪酬福利2.月薪5000及以上，根据岗位不同薪资也有差异 按企业规定享受相关福利、五险、带薪假等; 四.工作时间1上午9:20--12:00 下午13:00--18:00(八小时制) 2.月休四天，时间自行调配 3上班自由，时间灵活、公司给与个人充分地尊重和空间。 联系电话：15752951401（微信同号） 五.工作地点：云南省昆明市官渡区关上街道银海领域17栋19号
李阳
1、负责各大招聘网站的在线解答求职者的相关问题和并发布与更新招聘信息。2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其他的聊天平台邀约求职者参加面试并进行面试。3、对求职者入职后续进行关心和岗位的再服务。4、与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通与交流，并提高自己的招聘技巧和修养。
崔先生
岗位要求： 1、大专及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验，生产制造业从业背景优先。
张鑫
招聘平台发布招聘信息，筛选简历，邀约求职者到公司面试
谢敏
人事专员主要工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 具体的工作细节 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 技能及经验要求 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
杨勋臣
岗位要求： 16-32岁，形象气质佳，有较强的沟通能力； 岗位职责： 负责简历赛选，安排面试场次，面试交谈；合理分配岗位； 福利待遇： 试用期4000底薪+提成 转正后5000底薪＋提成 半月结算一次薪资；包住；正常节假日休息； 上班时间： 9：00——18：00（中午有90分钟的休息时间）
王t经理
年龄要求在18-30之间; 因公司发展需要招聘:招聘专员/文员，因年后劳务旺季。 1.工作内容:在各大招聘网站上发布招聘信息(公司提供端口资源)， 跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作!一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人员手把手教，不用担心没经验。 2.职位要求:年龄16~36岁，有上进心，积极阳光,有团队意识，想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自己能力，有招聘经验者优先;
杨先生
招聘人事专员，人事主管负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试18到28岁男女不限有销售或人事经验优先，有强烈赚钱欲望有责任心积极上进包住不包吃有餐补每天10元每天上班时间周一到周六，早九晚六上六休一周日单休升职空间很大在这里您可以学到一系列的职业技能。
崔女士
人事专员工作内容： 1、招聘体系及招聘流程； 2、参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式； 5、招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并； 7、分析、招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验；（无经验可以学） 13、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 14、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 17、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
朱蕊
对待工作认真负责 ，按时完成工作任务。
王洋
岗位职责： 1、参与工厂筹备时期，各证件的办理工作； 2、按照公司标准，落实工厂人资行政管理制度并监督执行； 3、按照用人部门需求，实施招聘工作，把控招聘全流程，确保招聘达成率与人才匹配度； 4、负责劳动关系管理，包括员工考勤、档案管理、员工入调离、劳动风险防范等； 5、制定年度企业文化建设方案并实施，持续推进公司的企业文化宣导； 6、根据公司人员现状，落实各项培训计划的实施，确保人才培养的效果； 7、根据公司的薪酬制度，按要求完成定期的薪酬核算工作； 8、按时开展工厂绩效考核工作，达到员工绩效改善的目的； 9、处理日常行政事务，包括饭堂、宿舍、车辆、档案管理等； 任职要求： 1、年龄25-35岁，男女不限，本科以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，具备工厂前期筹备经验优先考虑； 3、能独立处理人力资源六大模块的工作，精通1-2个模块； 4、具备较强的沟通协调能力、亲和力及执行力强； 5、有驾照会开车；
李小姐
负责发布招聘信息，邀约意向求职者到公司进行面试。
邹艳蓉
人事专员工作内容：职位要求：1、在各大网站发布信 息，为空缺岗位招聘人员，工作轻松简单。2、每日主 要负责电话或者微信邀约求职者到公司面试，工作时间：早上10:20上班，然后中午休息一个小时吃饭，晚上的话是6:30下班。月休四天自己调整。 综合薪资：底薪+提成＋奖励＋维护
宇
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