嘿，我们正在寻找一个热爱培训、充满激情的伙伴，加入我们，一起为员工的成长助力！
你将负责策划、组织、实施和评估公司的培训项目，与我们一起创造卓越的培训体验。
如果你满足以下条件，就赶快加入我们吧！
本科及以上学历，教育或相关专业优先；
有3年或以上培训或相关领域工作经验；
熟练运用各种培训工具和方法；
善于沟通、善于心理辅导、擅长团队协作；
负责招聘学生、督导学生等，对培训充满热情，追求卓越。
期待你的加入，一起为员工的成长点燃火花！
陈恩青
一、负责所管门店的终端日常营运管理、人员管理、监督考核检查、店长的职业发展规划；
（1）了解各店长性格.优点.缺点.挖掘需求点.在进行对号入座沟通管理
（2）各店长的心态，链接沟通管，.每天和片区店长进行沟通.了解各店情况后进行分析调整
（3）团队建设：各店人员的招聘.晋升.考核.调动.人员培养.储备等（重点）
二、目标（业绩）管理，每天一次和上级沟通汇报店铺运营情况，并组织所管店长进行每周总结；
（1）制定整店的业绩目标和达成方案，目标分解和完成情况跟踪；
（2）每天分3-5个时段跟进追踪目标进行一一沟通和达成方案调整
（3）奖罚机制执行和检查
（4）每周2次店长语音会议的召开
三、定期计划巡店
（1）对店铺进行考核.检查人员店务工作执行情况；.抽查店铺人员对公司制度及货品的了解落地情况
（2）巡店期间的一个会议培训：销售技能；陈列知识；货品分析；店务工作；企业文化等相关培训
（3）巡店时人员的沟通和发掘可培养之人，在进行沟通后列入培养对象
（4）巡店期间店铺附近市场的一个市场行情.竟品的一个调查及活动方案等情况了解
四、卖场货品管理：所管店铺的每周一个货品结构分析：当季.过季.滞销.爆款..类别的一个库存和销售占比情况和需求进行分析和沟通（对上对下）
五、店务工作管理：
（1）各店铺陈列布局规划和色彩，喊麦，播咪，截流，卫生，人员状态，自律性，卖场整洁度进行检查、考核、对执行落地情况进行检查及对店长的一个考核评分
（2）成本利润管理：各店铺人员的人效情况和销售情况
（3）VIP的一个维护检查情况
（4）公司制度流程的一个下发，执行，检查
六、标杆店铺的打造，复制，细节制度流程的完善
七、营销活动：所管店铺活动方案执行，开业统筹策划、节假日营销活动的效果反馈和跟踪。
宁总
一、负责所管门店的终端日常营运管理、人员管理、监督考核检查、店长的职业发展规划；
二、目标（业绩）管理，每天一次和上级沟通汇报店铺运营情况，并组织所管店长进行每周总结；
三、定期计划巡店；
四、卖场货品管理：所管店铺的每周一个货品结构分析：当季.过季.滞销.爆款.类别的一个库存和销售占比情况和需求进行分析和沟通（对上对下）；
五、店务工作管理；
六、标杆店铺的打造，复制，细节制度流程的完善；
七、营销活动：所管店铺活动方案执行，开业统筹策划、节假日营销活动的效果反馈和跟踪。
宁总
岗位职责： 1、负责度假酒店餐饮部及客房部全面运营管理，制定部门年度经营目标并分解实施目标计划; 2、负责酒店餐饮部日常运营工作，对餐厅的出品、服务、食品安全及设施设备等维护监管； 3、督促厨房做好食品安全卫生及成本核算、食品价格等工作，提高食品的出成率，及边角料的利用，使餐饮利益最大化： 4、负责酒店客房部日常工作的安排、协调。保证所有客房和公共区域达到清洁标准，确保服务设备完好正常，保养检查工作经常化。 5、制定酒店运营流程、规章制度与对客服务标准，并跟进实施和优化； 6、负责酒店员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质； 7、负责酒店团队建设、活动开展、建立高素质，高凝聚力的团队。 职位要求： 1.酒店管理或旅游管理相关专业大专以上学历； 2.3年以上连锁酒店团队管理工作经验； 3.有综合型酒店、旅游景区餐饮、客房管理工作经验优先考虑。 4.熟悉休闲行业现状和发展趋势，熟悉高级酒店运营流程； 5.具备妥善处理客户问题，灵活应对解决突发情况的能力。 职位福利：节日福利、绩效奖金、交通补助、带薪年假、包住、通讯补助、员工食堂、优秀员工奖金
李文金
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