1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成公司交给的其他工作。
蔡老师
职责描述： 1.根据公司发展战略目标及内外部需求，建立人力资源发展规划； 2.建立并完善人力资源管理体系； 3.根据公司短期和长期发展需求，组织开展人员招聘、人才储备及组织结构优化调整； 4.负责公司薪酬福利管理； 5.制定绩效考核实施方案并组织开展实施，提升企业整体效能； 6.负责组织开展员工培训； 7.负责员工关系管理； 8.负责员工档案管理； 9.完成领导交付的其他任务。 任职要求： 1、统招大学本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业，有人力资源管理师二级证书； 2、3年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能灵活掌握运用； 4、具有良好的职业道德操守，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有良好的敬业奉献精神及团队协作精神。 工作时间：08：30—17：30，双休，社保。
贺女士
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