人事专员工作内容： 1、招聘体系及招聘流程； 2、参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式； 5、招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并； 7、分析、招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验；（无经验可以学） 13、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 14、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 17、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
杨女士
1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见； 2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5、负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 8、完成领导临时交办的其他任务 面试地址：珠市街思茅老街售楼部 联系电话：吴女士15587186595
吴女士
岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格： 1、年龄20--40岁，工作经验，专业不限； 2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 5、熟练使用办公软件。 工作时间：9：00---17：00
陈明坤
负责公司的人员招聘，内部培训，入职离职。考勤，绩效。员工沟通。
李剑峰
1、发布招聘信息，筛选应聘人员资料 2、监督员工考勤，审核和办理请休假手续 3、组织安排应聘人员的面试 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 5、管理公司人事档案
王慧丽
主要负责公司的日常招聘、甄选、面试以及入职的办理。
刘忠雄
岗位职责： 1、协助上级进行招聘； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、半年以上人力资源工作经验优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
平经理
人事专员工作内容： 1、招聘体系及招聘流程； 2、参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式； 5、招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并； 7、分析、招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验；（无经验可以学） 13、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 14、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 17、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
朱蕊
负责招聘 面试 入职 能服从领导合理安排
琪琪
人事专员工作内容： 1、招聘体系及招聘流程； 2、参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式； 5、招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并； 7、分析、招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验；（无经验可以学） 13、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 14、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 17、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
朱蕊
主要负责公司的日常招聘、甄选、面试以及入职的办理。
刘忠雄
岗位职责： 行政管理：会办文、办会、办事； 招聘人员：负责公司招聘、培训、员工入职、转正、调岗、高职等工作的综合管理； 员工福利：负责员工福利薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 员工考勤：做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 相关工作：相关人事工作联络以及有关疑难的解答问题； 公司制度：严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 部门管理：参与部门管理，配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作。 专业技能：1、办公、设计软件熟练应用； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备的招聘经验及技巧； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 6、具备良好的团队合作精神，具备解决问题能力和判断力； 7、具备良好的沟通能力。 良好的工作平台，欢迎追梦大健康的您！ 开口就有机会，电话：18087908886（李先生）
李先生
岗位职责： 1、协助上级进行招聘； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、半年以上人力资源工作经验优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
平经理
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