职位描述：

中铁十八局第二工程有限公司 监理助理（5名） 要求：男，30周岁以下，大专以上学历（统招）无纹身无犯罪记录，学习能力强，头脑灵活，工作认真，服从领导安排。（可以出差） 待遇：每月6000-9000，六险一金，年底双薪，带薪年假及各种福利待遇等。

职位描述：

1:通过有效寻访及拓展招聘梁道，高效完成人员招聘工作 2:通过资格初筛提报审查，访谈评估进入后备干部资源库 3:协同企业内部，外部的文化宣传，危机公关等工作，协助企业搭建并构建企业的文化氛围 4:丰富及增强企业文化的推广氛围 5:负责项目前期宣传工作。

职位描述：

1.负责人员招聘及其他业务。 2. 具备较强的文字表达能力，沟通能力，理解能力； 3. 性格开朗活泼，具有良好的团队合作能力； 4. 工作认真负责，具有良好的职业精神； 5. 熟练使用word、excel、PPT等办公软件。 6.安排企业来我公司会谈。

职位描述：

岗位职责： 1、负责整理维护招聘平台； 2、安排面试接待； 3、登记资料 4、邀约求职者面试，安排入职 任职资格： 1、16-28岁学历不限； 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰； 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养； 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优。 福利待遇： 招聘：活泼开朗会聊天，有招聘经验，或者有销售，地推，派传单，客服，跑业务经验优先安排 1、上班时间9.00-18：00，6天8小时{午休两个小时}。空调办公室，上班轻松，环境优雅。弹性加班 2、底薪：无责任底薪+绩效奖励+全勤+额外奖金+话补，月薪6000以上，优秀者月薪8000以上，跟进个人业绩分配年终奖金； 上不封顶 3、节日慰问：特定节假日为员工发放节日礼品； 4、公司定期组织富有特色的年会。 5、除法定的节假日之外，员工还可享有年假，婚假； 6、每年组织员工集体旅游。 7、社保，年终奖均有。

职位描述：

岗位职责1、业务知识的学习和传承，承接新员工培训、日常业务提升、新品培训、职业素质提升等2、优化和完善培训管理体系，优化完成的培训资料，需按月度提交客户更新至知识库3、例行检查知识库知识是否完善，优化知识库内容4、根据业务更新、质检反馈、客户方要求，定期（周/月）优化培训资料，提高培训质量5、分析员工培训信息，为团队提出建设性的业务改进方案任职要求：1、熟练使用windows及office软件2、学习能力强，熟悉培训体系构成，制作培训课件3、认同企业文化，敬业爱岗、责任心强，有良好的组织协调、压力承受能力4、受过呼叫中心沟通技巧、TTT培训5、普通话标准，亲和力佳，有较好的沟通能力和良好的组织、协调、综合分析的能力6、1-2年以上企业内训工作经验；累计培训场次超过50场；累计覆盖人员超500人 职能类别：培训助理

职位描述：

新员工上岗培训 公司培训体制的不断改革与建立

职位描述：

岗位职责：

1.完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。

岗位要求：

1.人力资源管理相关专业专科及以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

职位福利：加班补助、不加班、五险、意外险

职位描述：

正式内勤编制 五险一金等各项福利待遇优厚 周一到周六每天8小时工作制 工作稳定每年调薪一到两次 入职签订正式劳动合同 本科学历 非诚勿扰 组训训练专员一名！ 综合内勤一名！

职位描述：

按工作要求对新入职外勤员工、业务经理进行培训，督导、梳理等

职位描述：

岗位职责： 1、负责培训预算制定、执行与费用管理 2、负责员工培养体系搭建及线下培训组织 3、负责线上学习平台知鸟系统的推广与维护 4、负责兼职讲师的培养、管理与队伍建设 5、负责培训课程研发及案例挖掘 6、负责外部培训供应商管理 四、招聘要求： 1、本科及以上学历 2、具备较好的沟通表达能力

职位描述：

1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

2、熟悉岗位培训流程；

3、熟练使用办公软件和人事管理软件。


职位福利：不加班、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、周末双休、每年多次调薪

职位描述：

岗位职责： 1、负责培训体系的建立，培训需求的收集、分析及课程开发； 2、根据培训计划交付结果，统计汇总培训数据，撰写培训分析报告； 3、基于培训需求，跟进培训全流程，实施培训并跟进培训效果； 4、负责培训预算管理，包括培训费用报销审核、培训成本控制等； 5、协助部门经理完成部门每年KPI指标。 岗位要求： 1、本科及以上学历；心理学、人力资源及相关专业； 2、有企业培训师资格证或国际职业培训师证书者优先考虑； 3、3年以上相关培训工作经验，有团队培训经验者优先考虑； 4、熟练使用办公软件，具备独立授课能力，能借助PPT等工具制作课件； 5、喜欢培训工作，善于组织和协调活动，能适应内部培训和外部培训的安排； 6、有亲和力，语言表达能力强，有激励能力，课程设计符合学员学习心理； 7、提供三餐和住宿，有全勤奖、优秀员工奖、节日礼物、年度旅游、定期体检等福利。

职位描述：

一、岗位职责 1. 根据公司招聘计划或指派，负责招聘相关工作； 2. 负责招聘体系建设，保障整体招聘工作的有效开展； 3. 维护完善内外招聘渠道； 4. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划； 5. 进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件； 6. 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案。 二、任职要求 1、三年以上相关岗位经验，有工业制造企业招聘培训工作经验或猎头经验优先； 2、熟悉招聘模块业务流程、具备较强的招聘面试技巧，能独立承担招聘模块的工作，擅长各种招聘渠道应用和管理； 3、有企业培训方面的组织工作经验，能担任讲师更佳； 4、执行力强，目的性强，喜欢主动出击，抗压能力强；较强的沟通表达能力，逻辑思维清晰，责任心强； 5、有亲和力，个性积极，思维活跃，喜欢独立思考，性格乐观开朗。

职位描述：

岗位职责： 1.开展集团机关的培训实施，并监督、指导各单位培训的组织实施、效果评估及跟踪。 2.拟定内部讲师培养方案及制度，经批准后组织实施。 3.开展内部讲师甄选及培养、认证及管理、考核工作。 4.建立与完善后备干部或关键人才库。 5.按照上级主管单位要求，组织集团公司各单位员工参加职业资格考试、职称评定工作及一线工人技能等级评定。 任职资格： 1.本科及以上，人力资源管理、心理学、企业管理等管理类或电气类工科专业。 2.熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关政策。了解现代企业培训管理方法、工具及相关知识技能等。 3.熟练使用Office 等办公软件、 信息化系统软件

职位描述：

岗位职责： 1.开展集团机关的培训实施，并监督、指导各单位培训的组织实施、效果评估及跟踪。 2.拟定内部讲师培养方案及制度，经批准后组织实施。 3.开展内部讲师甄选及培养、认证及管理、考核工作。 4.建立与完善后备干部或关键人才库。 5.按照上级主管单位要求，组织集团公司各单位员工参加职业资格考试、职称评定工作及一线工人技能等级评定。 任职资格： 1.本科及以上，人力资源管理、心理学、企业管理等管理类或电气类工科专业。 2.熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关政策。了解现代企业培训管理方法、工具及相关知识技能等。 3.熟练使用Office 等办公软件、 信息化系统软件