"GO GLOBAL" meetup #1 に参加していますので、自分用のメモを残しておきます。
コーディング試験Codility運用の実態と実績 / @k0000i さん
- コーディング試験とは : コンピュータサイエンスの理解度を見る
- 応募すると、コーディング試験を受けるようメールが来る
- 2時間で2問を回答する
- IDEは使用可能
- デモテストや練習問題がある
- 受けておくとスコアを上げられるでしょう
- 正確性とパフォーマンスのスコアの平均
- 正確性 : バグがないか
- パフォーマンススコア : 大きいデータを突っ込んだ場合
- コードテストだけで実力を図ることは不可能
- 能力は面接で直接確認する
- 例えばGoogleの試験では、バイナリ木を反転できないと落ちる (homebrewの作者談)
- 時間の使い方も見ている
- コーディングの過程を動画で見ることができる
- テストスコアは機密情報
- 平均スコアは相当低い
- 満点が 3.1 % 、 ゼロ点が 16.7 %
- 5～10分で離脱する
- similarity チェックをしている
メルカリにおける技術者採用方法の最近 / @mootoh さん
- コードインタビューを受けたり実施したり
- 技術課題 × 技術面接
- 課題を期限内に提出してもらう
- アプリ作成、ML、セキュリティ
- PROS: 面接よりプレッシャーが少ない
- CONS: 過程がわからない、自由度が高いと評価しにくい
- メルカリは、海外の候補者に日本に来てもらうことが多い
- 最初から日本に来てもらうわけにも
- 技術課題は、海外在住でも問題がない
- 面接
- GOTチーム（同時通訳）
- 面接官の英会話力が必要
- Google Docs や Skype Interview を利用。
- Hangouts の音が切れる
- 推測せずに聞き返すのが大事
- Scaleさせる : 候補者も面接者も増える
- 標準化 : ばらつきを減らし、評価できる人を増やす
- Hackerrank : 採点の自動化
- うまい、やすい、はやい
- 採る方も採られる方も
- いい会社、少ない手間で、早く結果が出る
- アウトプットが多い人
- GitHub, Blog など
- 課題をスキップしたり、面接で最初から核心を聞けたり
- フェーズによって採用は変わる
- 以前駄目でも、今なら良かったり
- まとめ
- グローバル化かつスケールさせるとカオスになる
- 中の人になると見えることがある
コードテストでtrack.runを使ってる話と採用フロー / @yosuke_furukawa さん
- インターンのコードテストに track を採用している
- テストの内容
- DB、HTTP、アルゴリズム、数学
- 2～3時間はかかる
- 技術力＋入社意欲を見る
- アルゴリズムの問題の例 (公開禁止です)
- アルゴリズムを知らないと最後の問題は解けない
- どの計算量まで耐えられるかを見る
- 優秀な人だと、1.5時間で95%程度の正答率
- trackのいいところ
- 解けなくても、アピールができる
- わかった部分などを、文章で伝えて部分点をもらいにいける
- trackのだめなところ
- エディタが使いにくい
- UIがわかりにくい
- 回数をこなせば、コツはわかる
- 点数でフィルタしない。面接の参考値
- 面接は相互理解の場
- 人が期待と違った。会社が期待と違った
- 職務履歴書から質問を考えておく
- 何をしたかではなく、何を学んだかを知りたい
- XXXという仕事をして、YYYということを学んだ。という回答を期待する
- 会話を通じて、お互いを学べる機会とする
- 入社ではなく、入社後にフォーカスした回答をして欲しい
付け焼き刃でベイエリアの面接を突破するたった一つの方法 / @daigo さん
- ホワイトボード面接が嫌い
- Cracking the coding interview という本がすべての元凶
- Googleさんのやつ。いつの間にか必須になってしまった
- FBからの案内メール
- 準備することを教えてくれたり、準備会があったり
- もはや受験
- 変な人を採用するよりマシなので、足切りとして使ってるんでしょう
- 遊びに来いと言われたら、受験スケジュールが渡された
- 12:30 - 18:00 まで
- HRはコンバージョンを狙ってるので騙しに来る
- 電話面接
- 通話しながら 2 問ほど解かされる
- 頭が真っ白になり、「おうちかえりたい」になる
- 優れた面接官は救ってくれる
- 最適解を狙わず、まず解ける方法を狙うこと
- ホワイトコートで書くとき
- 型のない言語を選ぶ
- 方針を決めてから書かないと、insertが辛い
- 標準関数を使うときは O(n) かを知っておく
- ホワイトボードを購入して訓練する
- 円と線分の当たり判定、経路探索辺りの問題は多い
- LeetCode
- 過去問をひたすら解く。受験なので
- 各社の過去問が登録されている
- 「あ、これLEETCODEでやったところだ」
- 「この問題知っていたら言ってね」（いうわけがない）
- 必勝法
- 怠惰が大事
- 多方面から攻める
- Googleは付け焼き刃では無理なので勉強して
- leetcode もくもく会をやってます
Lightning talk
コーディング面接を受ける際の Tips / @thagikura さん
- Google や Twitter を受けた Tips
- オンライン面接。 45分×1回か2回
- Google Docs上。IDEは使えない
- 難易度は優しい
- オンサイト面接。45分を4回～6回
- ホワイトボードで実施
- オンライン面接より難しい
- コーディングが多いが、アーキテクチャも
- 実際コードを書くのは30分程度
- 速さも観点
- 言語の選び方
- 一番書きなれた言語
- 記述量が少ない言語がいい (Javaはきつい)
- 面接官に断って略記を使う
- 適切にメソッド分割する
- 部分店
- 書き直しがすくなくなる
- データ構造、アルゴリズムのおさらいが重要
- エンジニアの本質は重要ではない
初めてのエンジニア海外チャレンジ / @yabaiwebyasan さん
- セブ島でプログラミングを学んだ
- 人生で一度も受験勉強をしていない (推薦)
- ALIS ブロックチェーンのSNS
- ハッカー部でベルリンを勧められた
- ベルリンはビザが通りやすい
- 英語が通じる 31歳以下、2000ユーロ
- 世界からエンジニアが集まっている
- 日本人は失敗を恐れすぎ
- 20代のうちに、リスクを恐れずに海外へ
- エージェントから英語をまず勉強するように言われてしまった
- 国内は自分を雇う気がないので、海外へ行ったほうがいい
- HackerRank, LeetCode, Pramp, awesome-iterview-questions などで勉強
- Linked-in では、ドイツに住んでることにしている
- 無料で英語を学ぶ会
- Dev Japan, CodeChryslis などの会
QuipperのWebエンジニア採用におけるコードテスト / @kechol さん
- 書類、一次面接、コードテスト、二次面接、VP、オファー面談
- 1問辺り2時間程度の問題を、3問
- 自宅で解いてもらう
- 言語を指定 Ruby/JavaScript
- 未経験でもキャッチアップで溶ける難易度設定
- アプリを丸ごと作るテストをやっていた
- 問題点: 他社に取られる、脱落する
- コードテストの変更の方針
- コードテストで見たい要素をスプレッドシートにまとめる
- 担保するかしないか
- 担保できない部分をどうするか
- スプレッドシートを元に問題を作成
- 社内でドッグフーディング
- 難しすぎないかはわかる。簡単すぎないかはわからない
- 運用
- Codility や track は使ってない
- Dockerfile で環境を固定し、エンジニアがモブレビュー
- 提出期間が 2 週間から 3 日へ
- スクリーニングプロセスとしてはよい
- 利用ライブラリのアップデートはメンテナンス必要
- インドネシアではアプリを作るコードテストを実施している
- 他社もコードテストが一般的なので、採用の妨げにならない
- チートが多いのでその防止
人生で初めて外資の転職試験受けてみた / @ganezasan さん
- 英語歴
- 英語の面接で日本語を使うと落ちる
- WEB系のホワイトボード面接は、思ったより難しくない
- 英語で説明するのがきつい
- 事前の情報がない。前提条件がざっくり。数学的な知識。
- Paizaで練習
- 受験に近い (日本語なので)
- HackerRank
- Aランク、Sランクは1時間で終わらない
- 土日を使って2週間かかるレベル
- 転職には運もある
- 英語で仕事できる場所
- 英語の自信がなければ、職種を変えるのもいい
- サポートエンジニアになって英語を学ぶ
- CircleCIへ入社した感想
- 「すみません」より"Thank you"
- 初めて話す人でも質問に答えてくれる
- リアクションが大きい
テックインタビュー裏表(?) / @mogutan88 さん
- 桑年 (48)
- 多数受けて、通ったところも落ちたところもある
- 練習が必要
- 本命ではない会社を数社受ける
- 学歴、職歴、業務経験
- 学歴の詐称ビジネスがある国、地域がある
- コーディング面接などをしないと危険
- 業務に関連した質疑応答
- 書いていることが本当か
- 英語力、どんな人か
- 運(時期によって、必要な英語力などは違う)
- 業務に関連しない質疑応答
- カルチャーマッチ、ストレス対応
- 同部署の人が面接官の場合は、印象が大事
- コーディング力
- コーディングの慣れ(何年も離れてると書けない)
- CSをやっていないときつい
- リファレンス
- コネ。裏取り
- 海外でも重要。重役と知り合いなど。
- 裏取りの意味もある。元の会社に聞くなど
シリコンバレーで現地就職した際に重要だったいくつかの物事 / @daikikohara さん
- 主にスタートアップの話
- 現地にいること
- コーディング試験で口頭だけでなくホワイトボードを使える
- インターン、試用期間を利用できる
- 待遇差。給料を下げたいからリモートで探す
- 現地へ行く : 学生ビザ
- 大学の Extension プログラム
- 9ヶ月のプログラムで1年間
- 40過ぎでチャレンジしている人も
- リファレンス
- 同僚にインタビューされる
- 同僚と仲良くしておく
- スキルの証明
- コーディング試験
- 作ったもののデモ
- LinkedInのアカウント
- 英語力は不要
- 技術系の英語は、英語の技術書、英語の記事が読めれば
- 投資系の用語はわかってないと身を守れない
- 計画を立てるのが大事
グローバルIT企業での働くまで・働いてみての学び / @yando さん
- JD (Job Description)
- よく読むこと
- 日本と傾向が違う
- 具体的にどういう人を求めているか、しっかり書かれている
- minimum qualifications, Preferred qualifications
- BA/BS degree in Computer Science
- 学位、学士の条件
- equivalent practical experience (実務経験3年を、在学1年に換算。10年働けば O.K. )
- A strong sense of ownership
- スタートアップ系
- Bachelor's degree in computer science
- 文系いらない
- Requriements にふわっとしたことが書いており、Optionalで言語の指定
- 日本の求人は逆になっている
- 海外で働く。ビザ。学位が問題となる
- 理系を出ていれば若いうちからチャンスがある
- 文系出身の場合、アプローチを考える必要がある
- 修士、博士、特許はアピールポイント
- CV を準備する
- リファーラル
- Interviewにはしっかりと準備
- あきらめないこと
- 暗記問題ではない。自力を伸ばすこと
- 無言で回答するのは良くない。インタラクティブに
- 英語 : 非ネイティブが多い
- 苦手意識を取ることが大事
- 緊張しながらやっては意味がない
- 開き直ってから伸びる
- 多様性
- チームメイトの年齢は知らない。履歴書にも書かない
- 法的に問題があることも
- 残業
- 納期に余裕を持たせるために残業すると注意される
- プランニングに影響する。残業ありきのプランを立ててしまう
- 仕事ができない、と見られることもある
- glassdoor
- 様々な企業の報酬体系など
- 日本と違う。交通費の支給などがなかったり。手取りは変わらない？？
